Itä-Uudenmaan kehittämispilotissa vahvistetaan työhyvinvointia, työhyvinvoinnin johtamista sekä yhteistä kehittämiskumppanuutta. Pilotissa etsitään keinoja parantaa henkilöstön hyvinvointia mutta samanaikaisesti lisätä myös toiminnan tuottavuutta.
Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella on käynnissä tuottavuusohjelma, joka edellyttää toimintatapojen uudistamista ja palveluiden kehittämistä. Muutosten keskellä halutaan varmistaa henkilöstön hyvinvointi.
Meidän työ -hankkeen pilotissa kehitetään uusia toimintatapoja ja yhtenäisiä käytäntöjä, joilla työhyvinvointia voidaan johtaa suunnitelmallisesti, yhdessä ja vaikuttavasti. Kehittämistyössä korostuu ajatus yhteisestä tekemisestä: työhyvinvoinnin vahvistaminen ei ole yhden toimijan tehtävä, vaan onnistuminen rakentuu henkilöstön, johdon, esihenkilöiden ja tukitoimintojen yhteistyössä.
Kehittämispilotti kantaa nimeä Yhdessä lähemmäs | Tillsammans närmare. Nimi nostaa esille yhdessä tekemisen ja yhteisöllisyyden merkityksellisyyden. Samalla se alleviivaa tahtoa olla lähempänä asiakasta.
Työhyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä
Kehittämisen lähtökohtana on ajatus siitä, että työhyvinvointi, sujuva arki ja palvelujen vaikuttavuus tukevat toisiaan.
– Tuottavuuden parantamisen ja henkilöstön hyvinvoinnin tasapaino on hyvinvointialueille yhteinen ja ajankohtainen haaste. Itä-Uudellamaalla haasteeseen on tartuttu rohkeasti ja ennakkoluulottomasti. Uskomme yhdessä siihen, etteivät ne sulje toisiaan pois. Viisaalla johtamisella sekä henkilöstön ja työnantajan välisellä tavoitteellisella yhteistyöllä niitä voidaan edistää rinnakkain, toteavat pilotissa kehittäjäasiantuntijoina toimivat Nina Holopainen ja Anne Martikainen.
Työskentelyssä tarkastellaan työhyvinvoinnin nykytilaa, työhyvinvoinnin jokapäiväistä johtamista, eri toimijoiden rooleja ja vastuita sekä työhyvinvointia tukevia palvelupolkuja. Pilotissa korostetaan henkilöstön ja lähiesihenkilöiden mahdollisuuksia osallistua oman työnsä ja toimintatapojensa kehittämiseen johdon, HR:n sekä työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa.
–Yhdessä lähemmäs -pilotti tarkoittaa meille sitä, että tulemme lähemmäs henkilöstön arkea, lähemmäs esihenkilöiden johtamisen tukea ja lähemmäs asiakkaan tarpeita. Pilotin tavoitteena on rakentaa yhteisiä toimintatapoja, joiden avulla työhyvinvointi, sujuva työ ja palvelujen vaikuttavuus vahvistuvat samanaikaisesti, kertoo sosiaali- ja terveysjohtaja Annika Immonen.
Kehittämistyö etenee työpajoista käytäntöön
Kehittämismatka on käynnistynyt työhyvinvoinnin nykytilan tarkastelulla. Syksyn aikana järjestettävissä työpajoissa käsitellään työhyvinvointia lisääviä tekijöitä ja työhyvinvointia edistävää johtamista arjen työn näkökulmasta.
Pilotin aikana työskennellään yhdessä Porvoon kotihoidon, Toukovuoren palvelukodin sekä Mäntyrinteen vammaispalvelujen asumisyksikön ja päivätoiminnan kanssa. Tavoitteena on tunnistaa ja hioa toimivia käytäntöjä, joita voidaan hyödyntää myös muilla palvelualueilla.
Teksti: Ilari Raiski
