Pysäytä seksuaalinen häirintä töissä

Seksuaalinen häirintä on edelleen suuri ongelma suomalaisessa työelämässä. Työpaikoilla on velvollisuus puuttua häirintään, mutta käytännöt ja valmiudet vaihtelevat. Se häiritsee -kampanja tuo kuntien ja hyvinvointialueiden työpaikoille tietoa ja käytännön keinoja häirinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja siihen puuttumiseen.

Se häiritsee on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sekä JUKO:N, JAU ry:n ja SOTE ry:n yhteinen kampanja. Kampanja liittyy sosiaali- ja terveysministeriön valtakunnalliseen työhön seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi työelämässä.

Kampanja on suunnattu kaikille työpaikalla. Se auttaa tunnistamaan häirintää niin omassa kuin muiden toiminnassa sekä tarjoaa esihenkilöille ja työntekijöille käytännön toimintamalleja häirinnän käsittelyyn. Tavoitteena on lisätä tietoutta seksuaalisesta häirinnästä ja tehdä selväksi, että se ei ole hyväksyttävää sekä madaltaa kynnystä ottaa häirintä puheeksi.

Lue tiedotteesta lisää kampanjasta ja sen tavoitteista.

Lataa Se häiritsee -kampanjakuvat

Kaikki kuvat löytyvät omista kansioistaan: 

• Somekuvat
• PowerPoint -pohja
• Vaakakuvat verkkosivuille ja vaaka- ja pystykuvat työpaikkojen infonäytöille
   

Se häiritsee -kampanja on käynnissä Tärkeissä töissä sekä KT:n ja pääsopijajärjestöjen somekanavilla. Materiaalia voivat hyödyntää myös kunnat ja hyvinvointialueet sekä ammattijärjestöt omassa viestinnässään.

Tutustu kampanjaohjeisiin ennen viestintämateriaalien käyttöä

• Kampanjaohjeet viestijälle
• Infonäyttöjen ohjeet
• Somekuvien postausmallit

Muistathan merkitä julkaisuihin mukaan Tärkeissä töissä -tilin (LinkedInissä, Facebookissa ja Instagramissa @tarkeissatoissa). Aihetunniste kampanjalle on #SeHäiritsee

Jos sinulla on ongelmia kuvien lataamisessa tai haluat kysyä jotain kampanjasta, olethan yhteydessä Ilari Raiskiin , puh. +358 45 130 3832, etunimi.sukunimi@kt.fi.

Valmis diaesitys työpaikoille

Lataa valmis diaesitys työpaikkanne käyttöön. Materiaalia voi hyödyntää seksuaalista häirintää käsittelevän keskustelun ja yhteisen työskentelyn tukena.

Se häiritsee -webinaari 2.12. klo 14–15.20

Tule kuulemaan, miten seksuaalista häirintää tunnistetaan ja ennaltaehkäistään työpaikoilla. Webinaarissa käsitellään myös teknologiavälitteistä seksuaalista häirintää ja tarjotaan käytännön työkaluja häirinnän ehkäisemiseen. Asiantuntijana webinaarissa toimii Elina Nikulainen, väkivallan vastaisen työn asiantuntija, Ekvalita (Tutustu Ekvalitaan).

Ohjelma

14.00–14.10  KT:n ja pääsopijajärjestöjen edustajien alkusanat
14.10–15.10  Miten tunnistaa seksuaalista häirintää 

• Mitkä asiat vaikeuttavat seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyä ja tunnistamista
• Teknologiavälitteinen seksuaalinen häirintä kunta-alalla
• Työkalupakki ennaltaehkäisyyn

15.10–15.20  Loppusanat

Webinaariin ei tarvitse ilmoittautua. Alta löydät osallistumis- ja kalenterilinkit. Tilaisuus tallennetaan, ja tallenne julkaistaan jälkikäteen kampanjasivulla.

Vastaa webinaarin ennakkokyselyyn 25.11 mennessä.
Lisää webinaari kalenteriisi tästä.
Teams-linkki webinaariin.

Vie hyvät käytännöt Tekojen torille

Onko teillä aiheeseen liittyvä hyvä käytäntö tai kehittämisteko? Kirjatkaa se Tekojen torille ja jakakaa hyvä idea muidenkin hyödynnettäväksi.

Työantajan velvollisuudet seksuaalisen häirinnän ehkäisyssä

Työnantajan tulee huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu työelämässä seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi. Vastuu häirinnän poistamisesta siirtyy työnantajalle siinä vaiheessa, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijän kokemasta häirinnästä. Työnantajan menettelyä on pidettävä tasa-arvolaissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa ryhtyä käytettävissä oleviin toimiin häirinnän poistamiseksi.

On tärkeää, että työpaikoilla on menettelyohjeet häirinnän varalle. Menettelyohjeita sekä häirinnän ennaltaehkäisemistä voidaan käsitellä esimerkiksi tasa-arvosuunnittelun yhteydessä.

Lähde: Häirintä työpaikoilla | Tasa-arvovaltuutettu

Työntekijän ja työyhteisön rooli seksuaalisen häirinnän ehkäisyssä

Jokaisella työyhteisön jäsenellä on merkittävä rooli kiusaamisen ehkäisyssä ja kiusaamisen kohteeksi joutuneen tukemisessa. Jos havaitset tai kuulet toistuvaa epäasiallista kohtelua ja kiusaamista jotakuta työyhteisösi jäsentä kohtaan, puutu siihen, kyseenalaista kiusaava käyttäytyminen ja nosta se puheeksi.

Työturvallisuuslaki kehottaa jokaista työyhteisön jäsentä välttämään muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja epäasiallista kohtelua.

Lähde: Tehtävät ja vastuut kiusaamistilanteessa | Työterveyslaitos

Kampanjassa mukana

• Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
• Ammattiliitto Jyty
• Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn liitot kunnissa ja hyvinvointialueilla
  •  Agronomiliitto | Akavan Erityisalat | Akavan sairaanhoitajat ja Taja | Akavan Yleinen Ryhmä | AKI-liitot | Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL | DIFF Ingenjörerna i Finland | Insinööriliitto | Juristiliitto | Kasvatuksen ja nuorisotyön asiantuntijat KNT | KTK Tekniikan Asiantuntijat | Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu | Opetusalan Ammattijärjestö OAJ | Professoriliitto | Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia | Suomen Ekonomit | Suomen Eläinlääkäriliitto | Suomen Farmasialiitto | Suomen Fysioterapeutit | Suomen Hammaslääkäriliitto | Suomen Lääkäriliitto | Suomen Psykologiliitto | Suomen Puheterapeuttiliitto | Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL | Suomen Toimintaterapeuttiliitto | Suomen Työterveyshoitajaliitto | Tekniikan akateemiset TEK | Tieteentekijät |  Tradenomiliitto TRAL | Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut
• Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
• Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy
• Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer