Kestävä työelämä syntyy vastuullisista teoista ja päätöksistä. Se edellyttää työnantajilta, henkilöstöltä, sidosryhmiltä, päättäjiltä ja lainsäätäjiltä riittävää kestävyysosaamista sekä halua edistää kestävyyttä ja vastuullisuutta työelämässä.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat, KT edistää työllään vastuullista työnantajatoimintaa jäsenyhteisöissään. Tätä työtä tehdään kolmen kokonaisuuden kautta:
- Asiantunteva tuki työnantajille, jotta työnantajat voivat toteuttaa työtään vastuullisesti.
- Vaikuttamistyö yhteiskuntaan ja lainsäädäntöön, jotta päätöksissä huomioidaan nykyhetken tarpeiden lisäksi tulevien sukupolvien mahdollisuus toteuttaa omia tarpeitaan.
- Työelämän kehittäminen, jotta yhdenvertaisuus, tuloksellisuus ja työhyvinvointi vahvistuvat.
Asiantunteva tuki työnantajille
Vastuullinen työelämä rakentuu arjen päätöksissä ja henkilöstöjohtamisessa. KT tarjoaa työnantajille tietoa, koulutusta ja neuvontaa, jotta henkilöstöjohtaminen perustuu yhteisiin sopimuksiin ja henkilöstöä koskevaa päätöksentekoa voidaan johtaa tiedolla. Työnantajien äänen tulee kuulua neuvotteluissa ja päätöksenteossa, jossa verovarojen vastuullinen käyttö, ympäristökuormituksen vähentäminen ja sosiaalinen vastuullisuus ohjaavat päätöksentekoa. Turvallinen ja terveellisen työympäristö varmistetaan tukemalla työturvallisuutta ja työsuojelun yhteistoimintaa. KT auttaa työnantajia muun muassa kehittämään työkykyjohtamista ja edistämään hyviä työterveyshuoltokäytäntöjä, jotta henkilöstö pysyy työkykyisenä koko työuran ajan ja työkyvyttömyyden kustannukset laskevat.
Vaikuttaminen yhteiskuntaan ja lainsäädäntöön
Vastuullista työelämää rakennettaan yhteistyöllä. KT pyrkii edistämään hyviä työelämäsuhteita. KT vaikuttaa työelämän rakenteisiin sopimusmääräyksiä kehittämällä, jotka tukevat kestävää työelämää ja työnantajan taloudellisen ja juridisen vastuun huomioimista. KT osallistuu aktiivisesti muun muassa työlainsäädännön sekä koulutus-, työvoima-, terveys- ja sosiaalipolitiikan kehittämiseen, jotta esimerkiksi osaavan työvoiman saatavuus voidaan turvata myös tulevaisuudessa. Vaikuttamisviestinnän kautta KT tuo esiin työnantajien näkökulmia ja julkisen työn merkitystä. Julkisen työn merkitys korostuu erityisesti silloin, kun rakennetaan yhteiskunnan perustoimintoja ja hyvinvointia.
Työelämän kehittäminen
KT edistää työelämän kehittämistä monin tavoin. Työehtosopimusten neuvotteleminen on keskeinen väline työelämän kehittämisessä. Työelämäsuositukset tarjoavat työnantajille suuntaviivoja, joiden avulla voidaan rakentaa entistä osaavampia työyhteisöjä. Työelämän kehittämistä toteutetaan myös yhteistoiminnallisesti ammattiliittojen kanssa noudattamalla kestävän työelämän periaatteita hankkeissa, jotka pyrkivät työelämän laadun ja tuottavuuden parantamiseen. KT vahvistaa työnantajien osaamista, ymmärrystä ja työyhteisöjen aktiivista toimijuutta kestävässä kehityksessä.
Yhdenvertainen työelämä on kestävän työelämän lähtökohta. Jokaisella tulee olla mahdollisuus osallistua ja menestyä työelämässä.
Yhdenvertainen työelämä on kestävän työelämän lähtökohta. Jokaisella tulee olla mahdollisuus osallistua ja menestyä työelämässä. Työpaikkojen riittävän henkilöstön turvaaminen ja vastuullinen kansainvälinen rekrytointi varmistavat, että osaavaa työvoimaa saadaan eettisesti ja reilusti. KT vaikuttaa myös lainsäädännön kehittämiseen tuomalla esiin jäsenyhteisöjen toimintamahdollisuudet lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Päätösten seurausten tulee olla aikaa kestäviä.
Vastuulliset työnantajaorganisaatiot
Vastuullisuus ei ole irrallinen periaate. Sen tulee kytkeytyä organisaation käytäntöihin ja päätöksentekoon. Jokainen kunta ja hyvinvointialue rakentaa itse omat vastuullisuusperiaatteensa. Vastuullisuutta ei voi kopioida toisesta organisaatiosta. Oleellista on pohtia, mitkä asiat ovat toimintaympäristön ja organisaation kannalta merkittäviä ja sidosryhmille olennaisia.
Vastuullisuuden tavoitetasoja on kolme:
1) Lakien ja määräysten noudattaminen.
2) Lakien ja määräysten ylittäminen niiden asioiden osalta, joiden uskotaan tuovan kilpailuetua suhteessa muihin vastaavanlaisiin organisaatioihin.
3) Yhteiskunnallinen edelläkävijyys ja suunnannäyttäminen valitettujen painopisteiden osalta.
Vastuullisuus kytkeytyy aikaan ja paikkaan. Siksi henkilöstöjohtamisen kehittäminen vastaamaan eettisiä arvoja ja vastuullisuusodotuksia on tärkeä osa vastuullista työnantajuutta.
Lisätietoa KT:n vastuullisuustyöstä.
Jaana Näsänen, kehittämispäällikkö, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Tämä on kahdeksas osa blogisarjaa, jossa eri asiantuntijat käsittelevät kestävän ja vastuullisen kunta- ja hyvinvointialuetyön teemoja.
Haluatko lisätietoa, mitä kestävyys ja vastuullisuus tarkoittaa kunta- ja hyvinvointialuetyössä?
Mitä tarkoittavat kestävyys ja vastuullisuus työn ja työelämän kannalta? Lue lisää aiheesta koontisivuiltamme. Sivuilta saat välineitä edistää kestävyyttä ja vastuullisuutta julkisen sektorin arjen työssä. Sivut päivittyvät jatkuvasti uusilla tiedoilla ja työkaluilla, jotka auttavat vastuullisuuden toteuttamisessa käytännössä.
