Julkinen työ näkyy ihmisten arjessa joka päivä. Se näkyy päiväkodeissa, kouluissa, sosiaali- ja terveyspalveluissa sekä monissa muissa palveluissa, jotka mahdollistavat turvallisen ja toimivan arjen meille kaikille.
"Viime vuosina julkiset palvelut ovat olleet jatkuvien muutosten keskellä. Hyvinvointialueuudistus, talouden kiristyminen ja palveluiden uudelleen järjestäminen ovat haastaneet niin työntekijöitä kuin työnantajiakin. Keskustelu on usein keskittynyt rahaan, rakenteisiin ja säästöihin. Niiden rinnalla pitäisi kuitenkin muistaa ihmiset, jotka tekevät työtään joka ikinen päivä.
Lähihoitajat, lastenhoitajat ja muut ammattihenkilöt kohtaavat työssään ihmisiä elämän erilaisissa vaiheissa. He tukevat lapsen kasvua ja kehitystä varhaiskasvatuksessa, mahdollistavat ikäihmisten turvallista arkea, työskentelevät hoidon, kuntoutuksen ja huolenpidon parissa, eli ovat läsnä silloin, kun ihminen tarvitsee tukea kaikkein eniten. Nämä kohtaamiset ovat julkisten palveluiden ydintä.
Juuri siksi työelämän kehittäminen on tärkeää. Kyse ei ole vain työpaikkojen toiminnasta, vaan myös palveluiden laadusta. Kun työ sujuu ja ihmiset voivat hyvin työssään, näkyy se myös palveluissa.
Kehittämistyötä tarvitaan erityisesti muutosten keskellä
Monella kunta- ja hyvinvointialueen työpaikalla eletään tällä hetkellä epävarmoja aikoja. Talouden tasapainottamistoimet ja yhteistoimintaneuvottelut herättävät huolta. Moni miettii, miltä oma työ näyttää vuoden tai kahden päästä. Tällaisessa tilanteessa voisi ajatella, että työelämän kehittäminen jää väistämättä taka-alalle.
Ajattelen kuitenkin toisin.
Juuri muutosten keskellä työelämän kehittämistä tarvitaan kaikkein eniten. Kehittäminen ei aina tarkoita suuria hankkeita tai uudistuksia. Usein tärkeimmät asiat ovat hyvin arkisia. Miten uusi työntekijä perehdytetään? Toimiiko työvuorosuunnittelu? Pääseekö työntekijä vaikuttamaan omaan työhönsä?
Vuosien varrella työpaikoilla on tullut vastaani lukemattomia esimerkkejä siitä, miten hyviä ratkaisuja syntyy työn arjessa. Siksi uskon, että parhaat ratkaisut löytyvät harvoin kokoushuoneissa. Ne löytyvät sieltä, missä työtä tehdään, ja niitä rakennetaan yhdessä työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kanssa.
Parhaat ratkaisut syntyvät yhdessä
Kun aikanaan osallistuin nuorena työntekijänä ensimmäiseen ammattiosaston kokoukseeni, en arvannut, millaiselle tielle se minut veisi. Siitä lähtien olen saanut seurata läheltä, miten paljon voidaan saada aikaan, kun ihmiset kuuntelevat toisiaan ja etsivät ratkaisuja yhdessä.
SuPerissa saamme jäsentemme, luottamushenkilöidemme ja ammattiosastojemme kautta arvokasta tietoa siitä, miten päätökset näkyvät työpaikkojen arjessa ja palveluissa. Tämä näkökulma on tärkeä myös silloin, kun työelämää kehitetään yhdessä työnantajien kanssa.
Julkisuudessa huomio kiinnittyy usein työmarkkinaneuvotteluihin. Vähemmälle huomiolle jää se, että työnantajien ja henkilöstöjärjestöjen välillä tehdään myös paljon yhteistä kehittämistyötä. KT:tä ja pääsopijajärjestöjä yhdistää tavoite siitä, että kuntien ja hyvinvointialueiden työpaikat toimivat hyvin ja että ihmiset saavat laadukkaita palveluja.
Juuri tässä on myös Tärkeissä töissä -yhteistyön ydin. Haluamme yhdessä tuoda näkyväksi julkisen työn merkitystä ja niitä onnistumisia, joita työpaikoilla syntyy joka päivä eri puolilla Suomea.
Työelämän kehittämisessä on lopulta kyse luottamuksesta. Luottamuksesta siihen, että työntekijöiden kokemuksella on arvoa, että muutoksia voidaan tehdä vastuullisesti ja että myös vaikeina aikoina ratkaisuja voidaan löytää yhdessä.
Vuosien varrella olen vakuuttunut siitä, että julkisten palveluiden tärkein voimavara ovat ihmiset. Kun heidän osaamisestaan, työhyvinvoinnistaan ja mahdollisuuksistaan vaikuttaa omaan työhönsä pidetään huolta, hyötyvät siitä sekä työyhteisöt että palveluiden käyttäjät.
Siksi työelämää kehitetään yhdessä.
Päivi Inberg, puheenjohtaja, SuPer
Yhteinen puheenvuoro on juttusarja, jossa haastattelemme KT:n ja pääsopijajärjestöjen johtajia työelämän kehittämisestä. Lue sarjan kaikki osat linkeistä KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas, JUKOn Katarina Murto, JHL:n Håkan Ekström, Tehyn Millariikka Rytkönen, Jytyn Jonna Voima, Superin Päivi Inberg.
