Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin -hanke alkaa vuoden 2026 alussa. Hankkeeseen on nyt palkattu neljä kehittäjäasiantuntijaa, joiden tehtävänä on tukea ja fasilitoida kehittämistyötä hankkeeseen mukaan valittavissa organisaatioissa. Kehittäjäasiantuntijat aloittavat työssään 15.1.2026. Pyysimme kehittäjäasiantuntijoita esittäytymään ja kuvaamaan osaamistaan.
Aleksi Ilpala: haluan haastaa vakiintuneita toimintatapoja ihmislähtöisesti
Olen hyvän hallinnon asiantuntija, joka lähestyy organisaatioiden ja ihmisten kyvykkyyksien uudistamista strategisesta ja tulevaisuuteen orientoituneesta näkökulmasta. Olen työskennellyt sekä julkisella että yksityisellä sektorilla kehittämisen parissa. Työssäni yhdistän ihmislähtöisen suunnittelun, muotoiluajattelun ja teknologiaosaamisen muutosjohtamisen periaatteisiin. Koulutukseni antropologina näkyy työssäni haluna haastaa vakiintuneita toimintatapoja ja kysyä laadukkaita miksi-kysymyksiä muutoksen taustalla.
Olen innostunut työelämän toimintamallien uudistamisesta ja näen kehittämisen sekä ongelmanratkaisuna, että iteratiivisena prosessina, joka auttaa ihmisiä tekemään asiat paremmin. Tältä tehtävältä odotan pääsyä soveltamaan koko kehittämisen työkalupakkiani laajan sidosryhmäverkoston ja tärkeiden töiden parissa.
Nina Holopainen: tunnen toimintaympäristön ja uskon kumppanuuteen 
Olen toiminut puolitoista vuosikymmentä kädet savessa sekä kuntien että hyvinvointialueen kehittämis- ja henkilöstöjohtamisen tehtävissä. Tunnen siis kunnat ja hyvinvointialueet toimintaympäristöinä, työyhteisöinä ja palveluntuottajina kuin omat taskuni, ilon- ja huolenaiheineen!
Kuntien ja hyvinvointialueiden ajankohtaisia kiperiä kysymyksiä ei ratkaista pikaisilla hokkuspokkustempuilla, ei Excel-taulukoilla eikä abstrakteilla politiikkalausumilla. Sen sijaan uskon intohimoisesti, että määrätietoinen panostaminen yhteistä oppimista ja kehittämistä arvostavaan organisaatiokulttuuriin, henkilöstön ja johdon tavoitteelliseen ja yhteisvastuulliseen kumppanuuteen sekä palvelutuotannon, talous- ja henkilöstöjohdon konkreettiseen yhteistyöhön tuottaa tulosta.
Oma työni on ollut tiivistä vuoropuhelua ja tavoitteellista kumppanuutta ylimmän johdon, linjajohdon ja -esihenkilöiden, pääluottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen sekä HR:n kesken. Se on edellyttänyt vuorovaikutteista ja innostavaa viestintää, osallistavaa työotetta ja modernien kehittämistyökalujen hallintaa. Näitä eväitä tulen hyödyntämään myös yhteisessä kehittämistyössä alkamassa olevaan hankkeeseen mukaan lähtevien organisaatioiden kanssa ja hyväksi!
Kääritään yhdessä hihat!
Anne Martikainen: vuoropuhelun ja yhteisen ymmärryksen rakentaminen innostaa
Olen Martikaisen Anne, koulutukseltani aikuiskasvatustieteen maisteri ja aikuisopettaja. Osaamistani olen syventänyt sosiaalipsykologian opinnoilla, erityisesti työelämän ja yhteiskunnallisen tarkastelun näkökulmasta. Siirryn uuteen tehtävään hyvinvointialueen osaamisen kehittämisen asiantuntijan roolista, jossa viimeisimpänä olen työskennellyt uramallien parissa.
Työurani aikana olen saanut toimia monipuolisissa kehittämis-, kouluttamis-, asiantuntijatehtävissä sekä aiemmassa ammatissani terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen parissa. Kokemukseni on avartanut näkemystäni siitä, kuinka laajasti eri sektoreilla ympäri Suomea tehdään arvokasta työtä työelämän kehittämiseksi.
Työelämän laadullisessa kehittämisessä minua kiehtoo erityisesti eri toimijoiden välisen vuoropuhelun ja yhteisen ymmärryksen rakentaminen. Arvostan asioiden laaja-alaista tarkastelutapaa ja haluan edistää sitä uudessa tehtävässäni kehittäjäasiantuntijana. Uskon, että viisaus asuu harvoin vain yhdessä paikassa - tarvitsemme toisiamme ideoiden kehittämisessä, vaikutusten arvioinnissa, muutoksen johtamisessa, konkreettisten ja toimivien ratkaisujen hiomisessa sekä uusien toimintamallien käyttöönotossa. Näiden teemojen parissa on innostavaa työskennellä uudessa organisaatiossa, uudella tiimillä ja uusien verkostojen parissa!
Karoliina Marjoniemi: etsin räätälöityjä ratkaisuja
Olen Karoliina – utelias, rohkea ja ihmislähtöinen kehittäjä. Siirryn KT:lle sosiaali- ja terveydenhuollon kysymyksiin erikoistuneen konsultin roolista, ja tuon mukanani vahvaa ymmärrystä kunta- ja hyvinvointialan työstä, laajan kehittämistyökalupakin sekä paloni oppia uutta.
Olen pitkään seurannut vaikuttuneena Tärkeissä töissä -kokonaisuuden työelämän kehittämistä, ja on mahtavaa päästä tähän kokonaisuuteen mukaan Meidän työ -hankkeen kautta. Uudessa roolissa minua innostaa erityisesti sen tuoma mahdollisuus päästä yhdessä eri aloilta tulevien ammattilaisten kanssa kehittämään juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityjä ratkaisuja. Samalla odotan sitä, että pääsemme jakamaan pilottien kautta syntyneet oivallukset ja toimintamallit laajempaan hyötykäyttöön.
Mikä on Meidän työ -hanke?
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin on valtakunnallinen työelämän kehittämishanke, jossa edistetään tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistetaan toimintatapoja ja lisätään kehittämisosaamista kunnissa, kuntayhtymissä, hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa in-house-yrityksissä.
Hanke on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhdessä suunnittelema, toteuttama ja osittain rahoittama. Päärahoitus tulee Euroopan unionista.
Lue lisää Meidän työ -hankkeesta.
Miten hankkeeseen pääsee mukaan? Se selviää tästä uutisesta.
