Hyvä työelämä syntyy myös myönteisestä työelämäpuheesta. Mikä sitten on muuttunut työelämässä paremmaksi? Mikä työelämän ilmiö ilahduttaa? Kysyimme työelämäkysymyksiä KT:n ja pääsopijajärjestöjen edustajilta.
Työ tuo elämään paljon hyvää, se tuo sisältöä ja merkitystä, henkistä hyvinvointia, turvaa ja yhteisöllisyyttä. Pyysimme Kunta ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen (JUKO, Jyty, JHL, SuPer ja Tehy) työelämän kehittämisen työryhmä Tekryn jäseniä vastaamaan, mikä työelämässä on hyvää ja mitä neuvoja he antaisivat uran alussa olevalle nuorelle työntekijälle.
Vastaajien mukaan työelämä on monella tapaa menossa parempaan suuntaan. Keskustelukulttuuri on avoimempaa, johtaminen on kehittynyt ja joustavat työnteon tavat ovat yleistyneet. Rohkeutta, kysymistä ja uteliaisuutta arvostetaan ja hyvin erilaisilla taustoilla voi päätyä kiinnostaviin tehtäviin. Kun työelämässä on enemmän luottamusta, joustoa ja keskustelua, on myös nuorempien helpompi löytää oma paikkansa ja rakentaa merkityksellistä uraa.
Anna Kukka, neuvottelujohtaja, KT
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Keskustelukulttuuri on muuttunut avoimemmaksi, myös työelämän monimuotoisuus- ja vastuullisuuskysymyksiä pohditaan aiempaan enemmän. Entistä useampi julkisen alan työntekijä kokee työnsä motivoivaksi ja noin kolme neljästä arvioi tuntevansa työssään innostusta sekä työn iloa. Kunta-alalla työntekijöiden kuormitustekijät ovat keventyneet viimeisen kahden vuoden aikana, joten esimerkiksi stressiä ja työpaineita koetaan aiempaa vähemmän. Johtamisen kehittämiseen on panostettu ja tämä näkyy entistä suurempana tyytyväisyytenä esihenkilöiden toimintaan. Myös työyhteisöissä ilmapiiri koetaan pääsääntöiseksi hyväksi ja luottamus toisiin on vahvaa.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Vuorovaikutuksen ja välittömän yhteistoiminnan merkitys ymmärretään ja sitä halutaan vaalia. Kunnat ja hyvinvointialueet koetaan entistä houkuttelevampia työnantajina, erityisesti nuorempien työntekijöiden taholta. Lähes 80 prosenttia kuntien työntekijöistä suosittelisi tuttavilleen omaa työnantajaansa. Yli 90 prosentttia julkisen alan työntekijöistä arvioi työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Tämä on olennaista koetun työhyvinvoinnin, motivaation ja alalla pysymisen kannalta.
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Ehdottomasti se on hyvä työyhteisö ja kokemus siitä, että minuun luotetaan. Myös haastavat tehtävät ja koko ajan muuttuva toimintaympäristö tarjoaa mahdollisuuden oppia joka päivä jotakin uutta.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Oma työura voi kehittyä ja juuri sinulle sopiva paikka työelämässä voi löytyä monin eri tavoin. Ei siis kannata huolehtia tekeekö juuri nyt oikeita valintoja opiskelupaikan, ammatinvalinnan tai työpaikan suhteen. Hyvin erilaisilla taustoilla voi päätyä kiinnostaviin tehtäviin. Lyhytkin määräaikaisuus tai harjoittelujakso voi olla merkittävä mahdollisuus omalla urapolulla. Tärkeintä on olla aktiivinen, tunnistaa omia vahvuuksiaan ja tavoitella rohkeasti unelmiaan.
Eija Kemppainen, työympäristöasiantuntija, SuPer
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Pidän siitä, että esihenkilöt ovat saaneet ja voineet kehittää osaamistaan ja esihenkilöiden toiminta nähdään myönteisempänä sotealalla. Toisena voisin mainita, että olen huomannut, että kiireestä huolimatta lähihoitajien työssä myös kehitetään. Esimerkiksi ergonomian pitkäaikainen kehittäminen on tuottanut tuloksia ja on Lapin alueella parantanut työhyvinvointia. Lisäksi kouluttajat ovat huomanneet positiivisen muutoksen siihen, miten ergonomiaan suhtaudutaan.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Kysymykseen minun on vaikea vastata. Mieluummin vastaisin esim, minä iloitsen siitä, että julkisen puolen neuvottelut sujuivat hyvin ja jäsenemme ovat melko tyytyväisiä saatuihin korotuksiin. Mutta tämä ei ole mikään ilmiö.
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Työn ja monipuolisuus. Hyvät ja keskustelevat suhteet työkavereihin ja työympäristössä tapaamiini ihmisiin. Mahdollisuus oppia ja kehittyä työssä.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Työtä tehdessä huomaat, että aina on niitäkin tehtäviä, jotka eivät ole niin mieleisiä, mutta toivottavasti löydät myös niitä tehtäviä, jotka koet arvokkaaksi ja tärkeäksi ja jotka auttavat jaksamaan.
Anne Mikkola, neuvottelupäällikkö, Juko
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Etätyön ja hybridityön myötä lisääntynyt joustavuus, joka voi mahdollistaa paremman työ- ja vapaa-ajan tasapainon.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Julkisen alan työtekijöiden kokemus omasta työhyvinvoinnista ja työelämän laadusta on pysynyt ennallaan ja joiltain osin jopa parantunut, vaikka epävarmuus työmarkkinoilla on koko ajan lisääntynyt.
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Kokemus oman työn merkityksellisyydestä ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Älä pelkää kysyä tyhmiä kysymyksiä tai pyytää palautetta. Ne ovat merkkejä kiinnostuksesta, eivät osaamattomuudesta.
Jussi Rantanen, neuvotteluasiantuntija, Tehy
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Ammattilaisten arvostuksen lisääntyminen.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Työn ja vapaa-ajan erottamisen merkityksen ymmärtämisen lisääntyminen.
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Kollegat ja heidän tuki.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Kysy, koe ja näe!
Anne Ranta, tiiminvetäjä ja vastaava työelämäasiantuntija, JHL
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Moni asia on muuttunut työelämän rakennemuutoksen vuoksi. Se, ovatko muutokset olleet parempia, aika näyttää. Seuraavat asiat ovat kehittäneet työelämää: Työntekijöiden hyvinvointiin on saatu työkaluja työntekijöiden kuormitus- ja voimavaratekijöiden tunnistamiseen. Työn tekemisen muodot ovat moninaistuneet (etä-, lähi- ja hybridityö) mahdollistaen joustoja ja parempaa työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Työmarkkinoiden rakennemuutoksessa minua positiivisesti ilahduttaa yhä enenevässä määrin työntekijöiden hyvinvoinnin huomioiminen organisaatioiden menestystekijänä. Konkreettisesti se, kuinka eri-ikäisiä tuetaan ja autetaan esimerkiksi silloin kun työkyky on tilapäisesti taikka pysyvästi alentunut. Tosin samalla täytyy myös todeta, että tällä sektorilla on vielä paljon tehtävää!
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Minulle itselleni tärkeitä voimavaroja työelämässä ovat: kokonaisvaltainen hyvinvointi, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo sekä toimiva johtaminen ja organisointi.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Te työuranne alussa olevat olette meidän ja työpaikkojemme tulevaisuus, ja me tarvitsemme teistä jokaisen. Neuvoni sinulle työurasi alussa olevalle on: Ole rohkea, kysy ja keskustele sekä kuuntele. Erityisesti kysy perehdytyksesi perään. Sillä perehdytyksen aikana saat työelämän pelisääntöihin eväitä.
Jonas Fyrqvist, työmarkkina-asiantuntija, Jyty
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Työelämässä on entistä enemmän avoimuutta ja keskustelukulttuuria. Ihmiset uskaltavat puhua jaksamisesta ja kehittämistarpeista, mikä luo parempaa ilmapiiriä ja tukee hyvinvointia.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Teknologian ja osaamisen arvostus kasvaa ja on hienoa nähdä, miten kiinnostuneita monet ovat työn tulevaisuudesta ja uusista työntekemisen tavoista.
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Yhteisöllisyys ja kollegoiden tuki sekä tunne siitä, että ei tarvitse pärjätä yksin, vaan voi jakaa ajatuksia ja rakentaa yhdessä parempaa työelämää.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Uskalla kysyä ja olla utelias kaikki eivät osaa kaikkea heti, ja juuri rohkeus oppia sekä oma aktiivisuus vievät pitkälle.
Niku Tuomisto, kehittämispäällikkö, OAJ
1. Kerro ainakin yksi asia, joka on muuttunut paremmaksi työelämässä.
Korona-pandemian takia työelämä on muuttunut joustavammaksi mm. työnteon paikan ja ajankohdan osalta. Pandemian aiheuttama pakkotilanne pakotti ottamaan ensiaskeleen, joka on lopulta lisännyt luottamusta.
2. Mikä oman alasi ilmiö tekee sinut iloiseksi?
Tulokset palkitsevat ja ilahduttavat. Vähitellen on opittu käyttämään myös etätyömahdollisuuksia ja vähentämään turhaa matkustamista. Se tehostaa työntekoa ja säästää luontoa ja aikaa. Lähitapaamisetkin ovat tärkeitä ja ehkä niidenkin arvostus on noussut, kun ne eivät ole enää itsestään selvyys. Uskon, että tämä kehitysaskel on edistänyt myös keskustelua ja yhteistä käsitystä siitä, mikä on missäkin työssä se olennainen ja mikä ei niin olennainen asia ja miten tuloksia saadaan aikaiseksi. Ehkä me pidempään työelämässä toimineetkin olemme tällä muutoksella tuoneet työelämää lähemmäs sitä maailmaa, jossa nuoremmat ikäpolvet elävät.
3. Mikä on sinulle tärkeä voimavara omassa työssäsi?
Luottamus ja joustavuus ovat suuri voimavara. Joustavuus helpottaa työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista, mutta myös tehostaa työntekoa, kun työtehtäviä voi ajoittaa itselle sopivimpaan ja tehokkaimpaan ajankohtaan ja esimerkiksi häiriöttömään ympäristöön.
4. Minkä neuvon antaisit työuran alussa olevalle nuorelle?
Työntekeminen opitaan tekemällä yhdessä kokemusten kautta. Rohkeasti kokeilemaan. Tässä ajassa minusta suurimman vinkin kuitenkin tarvitsisi maamme poliittiset päättäjät. Nuoret kyllä löytävät paikkansa työelämässä, kun siihen tarjotaan mahdollisuuksia. Vaihdetaan mahdollisuuksien leikkaaminen mahdollisuuksien luomiseen.
