Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä Vuoksi on mukana Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin -hankkeessa pilottiorganisaationa. Yhteiskehittämisen tavoitteena on vahvistaa vuorovaikutusta, lisätä toimintayksiköiden välistä yhteistyötä sekä kehittää työyhteisön toimintakulttuuria.
Vuoksi on ainoa koulutuskuntayhtymä, joka on vuoden 2025 alusta lähtien vastannut myös työvoimaviranomaisen lakisääteisistä tehtävistä ja hallinnoi Suupohjan työllisyysaluetta. Ainutlaatuinen organisaatio sisältää mahdollisuuksia uudenlaisen yhteisen toimintakulttuurin rakentamiseen.
– Tuotamme alueen kunnille toisen asteen koulutusta sekä lakisääteisiä työvoimaviranomaisen palveluja. Näiden lisäksi tarjoamme täydentäviä työllisyys- ja kotoutumispalveluja, kertoo Vuoksin henkilöstöpäällikkö Anna Nieminen.
Kun koulutus- ja työllisyyspalvelut toimivat saman organisaation alla, syntyy uudenlaisia mahdollisuuksia vastata alueen tarpeisiin.
– Voimme etsiä yhdessä ratkaisuja työvoiman saatavuuden parantamiseen, osaamisen kehittämiseen sekä kuntien elinvoiman vahvistamiseen, Nieminen jatkaa.
Meidän työ -hankkeen aikana Vuoksissa kehitetään työkaluja, jotka tukevat uudenlaista ajattelua, yhteiskehittämistä sekä yhteisen toimintakulttuurin rakentamista. Samalla vahvistetaan vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä koko organisaatiossa.
Muutos näkyy arjessa
Vuoden 2025 alussa työvoimapalveluiden henkilöstö siirtyi Vuoksin palvelukseen liikkeenluovutuksella valtiolta. Muutos on ollut mittava: organisaatio on kasvanut merkittävästi, toimintaympäristö on uudistunut ja tehtäväkenttä laajentunut.
Samalla organisaatiosta on tullut aiempaa monipaikkaisempi. Koulutus- sekä työllisyyspalveluiden yhteensovittaminen on tuonut mukanaan uusia kehittämistarpeita.
Niemisen mukaan tämän vuoden tavoitteena on käynnistää laajempi keskustelu koulutus- ja työllisyyspalveluiden yhteistyöstä, yhteiskehittämisestä sekä palveluiden uudelleenmuotoilusta.
– Muutos tuo mukanaan myös haasteita. Eri taustoista tulevien työntekijöiden toimintatavat ja kulttuurit voivat poiketa toisistaan, eivätkä henkilöstöryhmät vielä tunne riittävästi toisiaan tai toistensa työtä. Tämä edellyttää tietoista yhteensovittamista sekä uusien toimintatapojen rakentamista, Nieminen kertoo.
Yhteistä toimintakulttuuria rakennetaan käytännössä
Vuoksin kanssa yhteisen työskentelyn aloittivat Meidän työ -hankkeen kehittäjäasiantuntijat Nina Holopainen ja Karoliina Marjoniemi. Yhteinen kehittämismatka kestää vajaan vuoden, ja keskeisiä teemoja ovat vuorovaikutuksen vahvistaminen, yhteistyön lisääminen eri yksiköiden välillä sekä yhteisen toimintakulttuurin rakentaminen.
– On hienoa aloittaa kehittämistyö yhdessä. Tavoitteena on rakentaa Vuoksista yksi joukkue, jossa työllisyys-, koulutus- ja myös tukipalveluiden henkilöstö toimii yhdessä seutukunnan hyväksi. Kehittämistyön myötä yhteinen toimintakulttuuri näkyy arkisina tekoina joka päivä, Nina Holopainen kertoo.
– Kartoitamme nyt Vuoksin nykyistä toimintakulttuuria koko henkilöstöön kohdentuvin haastatteluin ja jatkossa työpajoissa muotoillaan uutta, haluttua kulttuuria konkreettisiksi teoiksi ja kumppanuussopimukseksi henkilöstön ja työntekijöiden välillä, Karoliina Marjoniemi jatkaa.
Yhteiskehittämisen avulla Vuoksissa rakennetaan pohjaa entistä toimivammalle yhteistyölle sekä vaikuttavammille palveluille.
Mikä Meidän työ -hanke? Katso video hankkeesta.
Teksti: Henna Honkalo
Kuvat: Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä Vuoksi
