Voimavaralähtöisyyden toimintamallin käyttöönoton tukeminen ja laajentaminen 

Pirkanmaan hyvinvointialue on mukana Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin -hankkeessa vahvistaakseen voimavaralähtöistä toimintakulttuuria ikääntyneiden palveluissa. Kehittämistyössä kehitetään ja juurrutetaan toimintamallia, jossa asiakkaan omat voimavarat, osallisuus ja inhimillinen kohtaaminen ovat arjen työn keskiössä. Saman aikaisesti tuetaan henkilöstön työhyvinvointia ja osaamista.

Pirhassa voimavaralähtöistä ajattelua on kehitetty pitkäjänteisesti jo useamman vuoden ajan. Nyt käynnissä oleva yhteistyö Meidän työ -hankkeen kanssa keskittyy erityisesti toimintamallin arkeen viemiseen, sen vaikuttavuuden vahvistamiseen sekä mallin laajentamiseen osana ikääntyneiden palvelujen palvelupolkua.

Kehittäjäasiantuntijoina Vuoksi kanssa toimivat Meidän työ -hankkeen Karoliina Marjoniemi ja Anne Martikainen.

Yhteiskehittäminen ja vaikuttavuus

Kehittämistyötä tehdään tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, kehittäjätiimin, henkilöstön ja sidosryhmien kanssa. Työskentelyssä hyödynnetään yhteiskehittämisen menetelmiä, kehittämisiltapäiviä sekä kehittäjätiimin sparrausta.

Vaikuttavuutta ja toiminnan kehittymistä seurataan osana arjen työtä, ja kehittämistyössä tuotettua tietoa hyödynnetään sekä toiminnan kehittämisessä että laajemmassa käyttöönotossa.

Pirkanmaan hyvinvointialueen tavoitteena on rakentaa yhtenäinen, asiakaslähtöinen ja inhimillinen toimintakulttuuri, joka tukee sekä ikääntyneiden hyvää arkea että henkilöstön jaksamista ja työn merkityksellisyyttä.

Kehittämistyön painopisteet Pirhassa

Pirkanmaan hyvinvointialueen Meidän työ -yhteistyö rakentuu kahden toisiaan tukevan kokonaisuuden ympärille:

Voimavaralähtöisyyden vahvistaminen arjessa
Kehittämistyössä keskitytään siihen, miten voimavaralähtöinen ajattelu näkyy konkreettisesti päivittäisessä työssä; vuorovaikutuksessa, ohjauksessa, kohtaamisessa ja avustamisessa. Tavoitteena on varmistaa, että koulutuksissa ja valmennuksissa omaksuttu osaaminen juurtuu eri ammattiryhmien arkeen ja tukee asiakaslähtöistä työotetta.

Ikääntyneiden VoiVa-palvelupolun kehittäminen
Keskeinen kehittämiskohde on VoiVa-toimintamalli ja sen ympärille rakentuva palvelupolku. Kehittämistyössä tuetaan uuden VoiVa-yksikön käynnistämistä, vahvistetaan yhteistyötä palvelupolun eri toimijoiden välillä sekä rakennetaan yhteisiä käytäntöjä sidosryhmäyhteistyöhön, viestintään ja toimintakulttuuriin. Tavoitteena on luoda monistettava ja skaalautuva toimintamalli, jota voidaan hyödyntää laajemmin Pirkanmaan hyvinvointialueella.

Lisätietoa

Pirha