Kunta- ja hyvinvointialan työyhteisöjen kehittämistyö saa uutta vauhtia, kun valtakunnallinen ESR-hanke Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin käynnistyy vuoden 2026 alussa. Hanke tukee alan organisaatioita kehittämään toimintatapojaan ja vahvistamaan työhyvinvointia aikana, jolloin toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa.
Kunta- ja hyvinvointialan organisaatiot ovat viime vuosina toimineet keskellä mittavia muutoksia – hyvinvointialueiden perustamisesta työvoimapalvelujen siirtoon kunnille. Myös väestörakenteen ja palvelutarpeiden muutokset, kuten vanhusväestön kasvu, syntyvyyden lasku ja muuttoliike, muokkaavat toimintaympäristöä eri puolilla Suomea.
– Muutosten keskellä yhdessä kehittämisen tarve on suuri. Organisaatioilla on tarvetta yhteistoiminnalliseen kehittämiseen liittyvälle asiantuntijatuelle sekä kehittämistyön tulosten levittämiselle. Meidän työ -hanke vastaa tähän tarpeeseen, kertoo KT:n neuvottelujohtaja Anna Kukka.
Yhteistyöllä tuottavuutta ja työhyvinvointia
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin on vuosina 2026–2028 toteutettava laaja työelämän kehittämishanke. Sen toteuttavat kunta-alan työmarkkinaosapuolet KT, JAU ry, JUKO ry ja Sote ry yhdessä alan organisaatioiden kanssa. Kohderyhmänä ovat kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja niiden eri toimialat ja yksiköt.
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työhyvinvointia yhteistoiminnallisen kehittämisen keinoin. Toimintatapoja ja palveluja uudistetaan yhdessä ja toisilta oppien.
– Kun julkinen talous on tiukentunut ja osaavasta henkilöstöstä on pulaa, julkiset organisaatiot joutuvat miettimään, miten ne pystyvät resursseillaan tarjoamaan kansalaisten tarvitsemat palvelut. Tässä tilanteessa työyhteisöt tarvitsevat tukea toimintatapojensa uudistamiseen ja työhyvinvoinnista huolehtimiseen, kertoo Kukka.
Pilottihankkeet näyttävät tietä uudistumiseen
Hankkeessa tuetaan osallistuvien organisaatioiden kehittämisosaamista ja tarjotaan pitkäkestoista kehittämisen tukea yhteensä 30 pilottiyksikössä eri ammattialoilla. Piloteissa johto ja henkilöstö kehittävät ja uudistavat kehittäjäasiantuntijoiden tuella yksiköiden toimintatapoja. Piloteissa etsitään ratkaisuja, jotka parantavat tuottavuutta, työhyvinvointia ja yksiköiden toimivuutta.
Mukaan tuleville organisaatioille järjestetään yhteisiä tilaisuuksia kuten työpajoja ja Muutoksentekijät-valmennuksia, joissa jaetaan kokemuksia ja vahvistetaan kehittämisen kulttuuria.
Tuloksia ja malleja koko alan käyttöön
Pilottien perusteella luodaan yhteistoiminnallisen kehittämisen malleja, joita levitetään valtakunnallisesti. Lisäksi tehdään julkaisu, jossa kuvataan 25 aiemmin toteutettua henkilöstölähtöisen kehittämisen esimerkkiä. Näin hanke levittää hyviä käytäntöjä ja kehittämisratkaisuja laajasti koko kunta- ja hyvinvointialalle.
Meidän työ -hankkeen tuloksia ja kokemuksia jaetaan Tärkeissä töissä -verkkosivuilla olevalla Tekojen torilla, webinaareissa, työpajoissa ja Parempi työelämä -koordinaatiohankkeen kautta. Hanke toteutetaan yhteistyössä Tärkeissä töissä -kokonaisuuden ja työmarkkinaosapuolten työelämän kehittämistyöryhmä Tekryn kanssa.
Lisätietoja Anna-Mari Jaanu, kehittämispäällikkö, puhelin 050 572 4620, etunimi.sukunimi@kt.fi
