Kunta- ja hyvinvointialan valtakunnallinen kehittämishanke Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin on käynnistynyt. Tammikuun aikana hankkeeseen on valittu mukaan ensimmäiset organisaatiot. Kehittämistyö alkaa ensimmäisenä Pirkanmaan hyvinvointialueella, Oulun kaupungissa sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymässä. 
Ensimmäinen haku Meidän työ -hankkeeseen sulkeutui 15. tammikuuta. Hakemuksia saatiin yhteensä 21, joista 14 oli kunnista, kaksi kuntayhtymistä ja neljältä hyvinvointialueelta. Hakemukset on käsitelty ja kaikille hakijoille on lähtenyt tieto siitä, ovatko ne päässeet mukaan hankkeeseen.
– Hakemukset käsiteltiin ripeästi. Valintaan vaikuttivat muun muassa organisaation kehittämistarpeet, sijainti ja koko sekä se, millä toimialoilla ja teemoissa pilotteja toteutetaan. Valitettavasti kaikkia hakijoita ei voitu valita mukaan, kertoo hankepäällikkö Anna-Mari Jaanu.
Ensimmäiset pilotit käynnistävät alkuvuodesta
Ensimmäiset kehittämispilotit käynnistyvät alkuvuodesta Pirkanmaan hyvinvointialueella, Oulun kaupungissa sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymässä. Syksyllä mukaan tulevat Keski-Uudenmaan ja Satakunnan hyvinvointialueet sekä Savitaipaleen ja Kärkölän kunnat.
– Valituissa organisaatioissa näkyy hienosti toimintakentän monimuotoisuus. Kehittämistarpeet ja teemat kohdeorganisaatioissa ovat erilaisia. Kehittämistyön aloittaa hankkeen tuella sekä pieni kunta, isohko kaupunki että Suomen suurin hyvinvointialue. Myös työllisyyspalvelut ovat mukana ensimmäisessä aallossa, mikä kertoo tuen tarpeesta työvoimapalveluiden siirrossa valtiolta kunnille, Jaanu kertoo.
Keväällä starttaavien kehittämispilottien teemat koskevat muun muassa yhtenäisen toimintakulttuurin rakentamista, työhyvinvoinnin edistämistä ja palvelujen kehittämistä, toimintamallien skaalaamista ja jalkauttamista laajasti sote-alan eri yksiköihin sekä ammattialat ylittävän yhteistyön kehittämistä. Sote-alan lisäksi mukana ovat ateriapalvelut ja perusopetus.
– Mukaan tulevien organisaatioiden kanssa järjestetään valmistavat työkokoukset ja sovitaan aloitustilaisuuksista ennen kehittämispilottien aloittamista. On myös tarpeen tarkentaa ja priorisoida kehittämisen painopisteitä vielä yhteistyössä hakijoiden kanssa, toteaa Jaanu.
Kehittämistyö toteutetaan kehittäjäasiantuntijoiden tuella
Hankkeeseen on palkattu neljä kehittäjäasiantuntijaa, jotka tukevat mukaan tulevia organisaatioita niiden kehittämistyössä. Kehittäjäasiantuntijat lähtevät kentälle auttamaan ja tukemaan alan organisaatioita ja niiden yksiköitä kehittämis- ja uudistamistyössä.
– On mahtavaa, että saimme hankkeeseen mukaan organisaatioita useilta eri toimialoilta ja eri puolilta Suomea. Odotan jo innolla, että pääsemme kokoamaan viisaat päämme yhteen ja löydämme konkreettisia ratkaisuja työelämän kehittämiseksi, kertoo kehittämisasiantuntija Karoliina Marjoniemi.
Näin mukaan pääsee Meidän työ -hankkeeseen
Kolmivuotiseen hankkeeseen valitaan yhteensä noin 15 kuntaa, kuntayhtymää, hyvinvointialuetta ja inhouse-yritystä. Niissä toteutetaan yhteensä 30 pitkäkestoista kehittämisprosessia eri ammattialoilla.
– Yhdessä mukaan tulevassa organisaatioissa voi olla käynnissä 1–3 pilottia. Lopullinen organisaatioiden määrä riippuu organisaatiokohtaisten pilottien määrästä. Näemme kesään mennessä, voimmeko tehdä täydentäviä hakuja hankkeeseen mukaan pääsemiseksi, Jaanu sanoo.
Meidän työ -hankkeen toteuttavat kunta-alan työmarkkinaosapuolet KT, JAU ry, JUKO ry ja Sote ry yhdessä kuntien ja hyvinvointialueiden kanssa. Sen tavoitteena on edistää tuottavuutta, tuloksellisuutta ja työelämän laatua organisaatioiden johdon ja henkilöstön yhetistyönä. Hanke auttaa alan organisaatioita kehittämään ja uudistamaan toimintatapojaan ja toimintakulttuuriaan.
Lue lisää Meidän työ -hankkeesta.
Teksti: Henna Honkalo
