Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin -hankkeessa kehittämistyö etenee eri puolilla Suomea. Mukana olevat kunta- ja hyvinvointialan organisaatiot uudistavat työtä, toimintatapoja ja organisaatiokulttuuria. Kolmivuotiseen hankkeeseen valitaan mukaan noin 20 kunta- ja hyvinvointialan työpaikkaa.
Ensimmäiset pilotit käynnistyivät keväällä 2026. Mukana on tällä hetkellä kahdeksan organisaatiota. Yhteiskehittämiseen osallistuvat työntekijät, työnantajan edustajat sekä kehittäjäasiantuntijat Karoliina Marjoniemi, Nina Holopainen, Aleksi Ilpala ja Anne Martikainen.
Hankkeeseen hakiessaan organisaatiot ovat valinneet alustavat kehittämiskohteet sekä ammattialat, joihin pilotit kohdistuvat.
– Olemme auttaneet organisaatioita kirkastamaan tarpeitaan ja sanoittamaan ne konkreettisiksi kehittämistavoitteiksi. Kehittämistyö jatkuu kussakin organisaatiossa noin vuoden ajan, kertoo kehittäjäasiantuntija Aleksi Ilpala.
Pirkanmaan ja Keski-Uudenmaan hyvinvointialueilla halutaan varmistaa toimintatapojen juurtuminen ikäihmisten palveluiden arkeen: Pirha rakentaa voimavaralähtöistä ikäihmisten palvelumallia ja Keusotessa tavoitteena on vakiinnuttaa palveluketjuajattelu. Oulun kaupungin HR uudistaa puolestaan palvelupolkujaan asiakaslähtöisesti sisäisten asiakkaidensa eli nuorisopalveluiden ja koulunkäynninohjaajien työyhteisöjen kumppanina.
Monet mukana olevat organisaatiot kuten Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä (Vuoksi) sekä Satakunnan hyvinvointialueen suun terveydenhuolto ja ateriapalvelut haluavat uudistaa organisaatiokulttuuriaan osallistavammaksi ja yhteisöllisemmäksi henkilöstön sekä johdon yhteistyöllä. Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella etsitään keinoja alentaa työkyvyttömyyden kustannuksia rakentamalla työhyvinvointia tukevaa organisaatiokulttuuria.
Savitaipaleen ja Naantalin kuntien varhaiskasvatuksessa uudistamisen painopiste on yhteisöohjautuvuuden vahvistamisessa. Kärkölän kunnassa keskiössä on ammattirajat ylittävä yhteisöllisyys ja yhteistyö koko kunnan sisällä.
– On innostavaa työskennellä organisaatioiden omien kehittämisaihioiden ja keskenään erilaisten teemojen parissa. Tarkastelemme kehittämistä myös esihenkilöiden ja johtajien työn näkökulmasta, jotta he voivat tukea työyhteisöjä tavoitteiden saavuttamisessa, toteavat kehittäjäasiantuntijat.
Meidän työ tuo kymmenet kehittämistarinat valtakunnallisesti näkyviin
Mukana olevien organisaatioiden kehittämistarinat kootaan Tärkeissä töissä -sivustolle ja Tekojen torille. Hankkeen tuloksia ja hankkeessa syntyviä toimintamalleja levitetään valtakunnallisesti Tärkeissä töissä -kanavien sekä Parempi työelämä -koordinaatiohankkeen kautta. Näin hankkeen oppeja ja tuloksia voidaan hyödyntää laajasti.
– Sen lisäksi, että hankkeessa mukana olevien organisaatioiden kehittämistyön tuloksia ja kokemuksia levitetään koko kentälle, julkaisemme myös Parhaat palat -juttusarjan alan edelläkävijöistä eli niistä kunta- ja hyvinvointialan organisaatioista, jotka ovat tehneet tuloksellista kehittämistyötä jo pidemmän aikaa. Kaikkiaan saamme kuvattua lähes 50 kehittämiskokonaisuutta. Se on varsin laaja kattaus ja kuvaa monipuolisesti alalla tehtävää kehittämistyötä, kertoo hankepäällikkö Anna-Mari Jaanu
Seuraa hankkeen uutisia, juttusarjaa sekä mukana olevien organisaatioiden kehittämistarinoita Tärkeissä töissä -sivuston Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin -hankeosiossa.
Mikä on Meidän työ -hanke?
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin on KT:n, JAU ry:n, JUKO ry:n ja Sote ry:n yhteinen hanke. Kolmivuotisen hankkeen tavoitteena on vahvistaa tuottavuutta, työelämän laatua ja työelämän kehittämisosaamista kunta- ja hyvinvointialalla. Hankkeen päärahoitus tulee Euroopan unionista.
Teksti: Anna-Mari Jaanu, Anne Martikainen, Karoliina Marjoniemi, Aleksi Ilpala ja Nina Holopainen
