Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas muistuttaa, että julkinen työ on työtä ihmiseltä ihmiselle. KT ja pääsopijajärjestöt kehittävät julkista työtä yhdessä ainutlaatuisen tiiviisti.
"Mielestäni julkiset palvelut ovat työtä ihmiseltä ihmiselle. Julkinen työ on tärkeää, koska se on läsnä ihmisten elämässä joka ikinen päivä.
Julkinen työ on ihmistyötä riippumatta siitä, onko kyse peruskoululaisten opettamisesta, luistinradan auraamisesta, työttömyysetuuksista päättämisestä, lasten hoitamisesta, infrastruktuurin rakentamisesta tai sosiaali- ja terveysalan työstä. Kaikki ne ovat tärkeitä. Loppujen lopuksi kyse on palveluista, jotka helpottavat ihmisten arkea tai ovat välttämättömiä hädässä.
Kunnissa ja hyvinvointialueilla tehtävä työ on elintärkeää. Olen ylpeä omasta alastamme ja haluan tuoda esiin sen kestäviä ja hyviä puolia.
Suomalaiset arvostavat julkisia palveluita todella paljon. Niiden arvo korostuu erityisesti poikkeustilanteissa, kuten onnettomuudessa. Erikoissairaanhoidosta saa Suomessa todella hyvää hoitoa. Muutkin palvelut ansaitsevat yhtä suuren arvon, vaikka ne tuntuisivat välillä itsestään selviltä.
Suomalaisten olisi hyvä muistaa, että omat palvelumme ovat moniin EU-maihin verrattuna varsin hyvässä kunnossa. Keskustelin äskettäin latvialaisen sairaalatyönantajien johtajan kanssa. Hän kertoi, että Latviassa röntgentutkimukseen pääseminen voi kestää vuoden. Julkinen keskustelu on välillä turhan negatiivista.
Keskustelu julkisesta hallinnosta on välillä menneiden vuosikymmenten ajalta. Ei meillä ole kymmentä kahvinjuojaa yhtä ahkeraa työntekijää kohden missään virastossa. Henkilöstöjohtaminen on oma johtamisen lajinsa ja olen huolissani siitä, ettei HR:ää viilata liian ohueksi. Ilman hyvää henkilöstöjohtamista ei synny hyvää kehittämistä. Liika leikkaaminen vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen toista kautta.
Julkinen työ on tehokasta, ja kehittyy koko ajan. Työelämän kehittäminen on tärkeää, koska hyvinvoivat ja motivoituneet ihmiset tekevät tuottavammin töitä.
Kehittämistyö voi olla yksi vastaus tuottavuusloikkaan, jota nyt tavoittelemme Suomessa. Työelämää kehittämällä voimme myös vähentää sairaspoissaoloja. Julkista alaa kannattaa kehittää erityisesti sen takia, että ilman arjen toimivia palveluita emme saa Suomeen tarvittavaa kasvua. Sektorit ovat riippuvaisia toisistaan.
Julkinen työ on tehokasta, ja kehittyy koko ajan. Työelämän kehittäminen on tärkeää, koska hyvinvoivat ja motivoituneet ihmiset tekevät tuottavammin töitä.
Yhdessä kehittäminen on tärkeää, jotta keksimme innovaatioita ja kehittämistekoja. Työnantajaliiton ja palkansaajajärjestöjen yhteinen kehittämistyö on ainutlaatuista kunta- ja hyvinvointialalla. Meidän alallamme on niin paljon yhteiskehittämistä, hankkeita ja työelämän kehittämisen suosituksia, että se on varmasti ainutlaatuista Suomessa. Voi olla, että se on ainutlaatuista koko Euroopassa ja maailmassakin!
Meidän kannattaa olla ylpeitä siitä, että analysoimme yhdessä työn murrosta ja kehitämme kuntien ja hyvinvointialueiden työn laatua. Kunta- ja hyvinvointialan kehittämisjaokset ovat hyvä esimerkki siitä, että mietimme ratkaisuja alan ajankohtaisiin ilmiöihin yhdessä.
Yhteisiä edunvalvontateemoja KT:n ja pääsopijajärjestöjen kesken on paljon. Tällaisia ovat esimerkiksi jatkuva oppiminen, työvoiman saatavuus, työperäinen maahanmuutto, nuorten työelämäasema ja julkisen sektorin työpaikkojen vetovoimaisuus.
KT:n omissa hallitusohjelmatavoitteissa korostamme koko Suomen työelämästrategian toimeenpanoa. Haluamme myös kohdentaa työllisyysresursseja nuoriin, jotta jokainen nuori pääsisi osaksi työelämää. Tarvitsemme julkiselle sektorille myös ohjelman, jolla vauhditetaan tekoälyn käyttöä.
Koska hyvää julkista työtä kannattaa tuoda esille, suosittelen jokaista kunta- ja hyvinvointialan organisaatiota viemään kehittämistekoja Tekojen torille. Minulle erityisen tärkeä on Tärkeissä töissä -gaala, jossa Tekojen torin kehittämistekoja palkitaan. Palkintokategorioita on paljon, koska toimialojakin on paljon.
Tärkeissä töissä -gaalaan osallistumisesta tulee minulle joka kerta hyvä mieli. Toivon tänäkin vuonna mahdollisimman paljon näkyvyyttä mediassa niille kunnille, hyvinvointialueille ja yrityksille, jotka voittavat palkintoja gaalassa. Olen kierrellyt Suomea aika paljon, ja Tekojen tori -palkinnot ovat yleensä esillä johtoryhmän tiloissa tai yleisissä tiloissa. Voittajat ovat palkinnoistaan syystäkin ylpeitä.”
Henrika Nybondas-Kangas, toimitusjohtaja, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Teksti: Hertta-Mari Kaukonen
Kuva: Eeva Anundi
Tämä on ensimmäinen osa juttusarjaa, jossa haastattelemme KT:n ja pääsopijajärjestöjen johtajia työelämän kehittämisestä. Seuraavassa osassa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto kertoo ajatuksiaan työelämän kehittämisestä.
