Tärkeissä töissä -kehittäjäverkosto aloitti vuoden 2026 aktiivisesti ja toi yhteen työpaikkojen kehittäjiä rakentamaan entistä osallistavampaa ja valmentavampaa toimintakulttuuria. Tammi-helmikuussa verkosto on tarjonnut kolme toisiaan täydentävää näkökulmaa kehittämiseen ja ennen kaikkea paikan kohdata, oppia ja innostua yhdessä.
Osallistuva työote: enemmän näkökulmia, parempia ratkaisuja
Vuoden ensimmäisessä tapaamisessa Metropolian kehittämispäällikkö Elina Ala-Nikkola avasi osallistuvan työotteen merkitystä kehittämistyössä. Ajatus on yksinkertainen mutta vaikuttava: mitä useampi näkökulma, sitä kestävämpiä ratkaisuja syntyy.
– Harvat aivot tuottavat harvoin parasta lopputulosta, muistutti Ala-Nikkola.
Yhteiskehittäminen auttaa varmistamaan, ettei päädytä vain parantamaan vanhaa, kun olisi tarve luoda uutta. Tilaisuudessa korostui myös ajatus siitä, osallistuminen ei ole koristeellinen lisä kehittämiseen vaan sen ydin. Osallistuva työote tuo mukaan oikeat ihmiset, oikeaan aikaan, ja varmistaa, että kehittämisen tulokset palvelevat arkea aidosti.
– Osallistuva työote on yksi apuväline tavoitteen saavuttamiseen, ei itseisarvo.
Fasilitointiverkosto: osaaminen käyttöön, vaikutus näkyväksi
Tammikuun tilaisuuden toisena teemana oli Pohjois-Savon hyvinvointialueen (PSHVA) oman fasilitointiverkoston toiminta. Verkostoa esittelemässä oli PSHVA:n koulutusasiantuntija Marja Selenius.
Verkostoon kuuluu 48 jäsentä ja se on vastannut kymmeniin fasilitointipyyntöihin eri puolilla organisaatiota. Työpajoissa syntyneet oivallukset kootaan Howspaceen, josta ne jatkavat matkaansa päätöksentekoon ja kehittämistyön arkeen. Fasilitointiverkosto on hyvä esimerkki siitä, miten organisaation oma osaaminen voidaan saada näkyväksi ja aidosti vaikuttamaan.
Valmentava ote arjen työkaluna: vuorovaikutusta, joka vie eteenpäin
Helmikuun tapaamisessa TJS Opintokeskuksen Anne Burman johdatteli osallistujat valmentavan otteen käytäntöihin. Tilaisuudessa korostui, miten pienillä teoilla kuten kuuntelemisella, avoimilla kysymyksillä ja yhdessä pysähtymisellä voidaan lisätä motivaatiota, vahvistaa yhteistyötä ja tukea työhyvinvointia.
– Kuunteleminen, kysyminen ja oivalluttaminen eivät ole kivoja lisäyksiä arkeen, vaan työyhteisön sujuvuuden ja hyvinvoinnin perusrakenteita, painotti Burman.
Burman muistutti myös, että valmentava ote ei ole vain joukko tekniikoita, vaan se on tapa rakentaa arjesta sujuvampaa ja työstä merkityksellisempää.
Kiinnostaako kehittäminen?
Haluatko oppia uutta, jakaa osaamistasi tai päästä mukaan kehittämisen yhteisiin hetkiin? Kehittäjäverkosto tarjoaa matalan kynnyksen mahdollisuuden tulla mukaan kuuntelemaan, kokeilemaan, keskustelemaan ja kehittämään.
Lue lisää verkoston tulevista tapahtumista ja ilmoittaudu mukaan!
Teksti: Ilari Raiski
