Hyvinvointialan kehittämisjaos kokoontui 1.9.2026 keskustelemaan tuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittämisestä. Kokouksessa tarkasteltiin erityisesti työelämän kehittämisstrategiaa vuoteen 2035 ja sitä, miten työyhteisöjen kehittäminen, osaaminen ja työhyvinvointi kytkeytyvät tuottavuuden vahvistamiseen. Keskustelussa korostui näkemys siitä, että julkisen sektorin tuottavuushaasteisiin ei voida vastata pelkästään teknologialla tai säästötoimilla, vaan tarvitaan myös panostuksia työelämän kehittämiseen.
Keskustelu liittyi ajankohtaiseen yhteiskunnalliseen tilanteeseen, jossa julkiselta sektorilta odotetaan merkittäviä tuottavuusparannuksia. Samalla hyvinvointialueilla etsitään keinoja vastata kasvavaan palvelutarpeeseen ja niukkeneviin resursseihin. Kehittämisjaoksen näkemyksen mukaan työelämän kehittäminen on yksi keskeisistä keinoista vahvistaa palvelujen vaikuttavuutta ja tuottavuutta.
–Työelämän kehittämisen ydinajatus on se, että kehitetään yhtä aikaa sekä tuottavuutta että työhyvinvointia, kertoo KT:n johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen.
Hakosen mukaan strategiaa tarvitaan juuri nyt, koska työelämä muuttuu nopeasti. Digitalisaatio, tekoäly, väestörakenteen muutokset sekä julkisen sektorin uudistukset haastavat organisaatioita uudistumaan samaan aikaan, kun resurssit ovat tiukentuneet.
Työelämän kehittämisstrategian ytimessä ovat työyhteisöt. Strategiassa työhyvinvointi, osaaminen ja tuottavuus nähdään toisiaan vahvistavina tekijöinä. Keskeisiksi työyhteisöjen "supervoimiksi" nostetaan uudistumiseen ja oppimiseen kannustava kulttuuri, luottamusta ja yhteistyötä rakentava vuorovaikutus sekä ihmisten johtaminen.
Kokouksen keskusteluissa korostui erityisesti organisaatiokulttuurin merkitys. Osallistujien mukaan teknologiset ratkaisut voivat tukea työtä merkittävästi, mutta niiden vaikutukset riippuvat siitä, miten työyhteisöt pystyvät oppimaan, uudistumaan ja soveltamaan uusia toimintatapoja käytäntöön.
"Miltei kaikki merkittävät asiat saadaan työpaikoilla aikaan yhdessä: onnistuneet muutokset, vaikuttava asiakaspalvelu, tuottavuus ja tuloksellisuus, työhyvinvointi sekä innovaatiot, muistuttaa Hakonen.
Hakosen mukaan julkisen sektorin tuottavuuskeskustelussa on tärkeää ymmärtää, että tuottavuus ei tarkoita pelkästään säästöjä tai työn tehostamista. Julkisissa palveluissa olennaista on se, kuinka hyvin palvelut tuottavat arvoa kansalaisille ja yrityksille sekä vastaavat yhteiskunnan tarpeisiin.
Kokouksessa pidettiin tärkeänä myös sitä, että hyvinvointialueiden omat kehittämiskokemukset ja onnistumiset saadaan nykyistä paremmin näkyviksi. Esillä olivat muun muassa Tekojen tori -kampanja sekä suunnitelmat kerätä ja jakaa esimerkkejä tuottavuutta, tuloksellisuutta parantaneista käytännöistä eri puolilta Suomea.
Teksti: Ilari Raiski
