Varhaiskasvatuksen työvuorosuunnittelun pilotti

Varhaiskasvatuksen työvuorosuunnittelulla haluttiin alkaa tukemaan henkilöstön työhyvinvointia ja uralla pysymistä. Henkilöstöllä on mahdollisuus rytmittää työtä ja vapaa-aikaansa siten, että mahdollistamme vapaapäiviä ja pidempää palautumisaikaa myös keskelle viikkoa ja viikonloppujen yhteyteen. Työvuorosuunnittelun muuttuminen siten, että työtä voi halutessaan rytmittää totutusta poikkeavalla tavalla. Varhaiskasvatuksen opettajilla on mahdollisuus etä-suunnittelupäivään ja lastenhoitajat voivat työvuorojaan pidentämällä tehdä tunteja sisään ja sijoittaa ylimääräisiä työntasausvapaita esimerkiksi siten, että nelipäiväinen työviikko on tietyssä työvuorokierrossa mahdollista. Kunta satsasi pilottiin lisäämällä isoimpiin päiväkotiyksiköihin yhden lastenhoitajan lisää, se mahdollisti muutokset työvuorojen kierrossa. Lisäksi pisimmäksi muodostuvaa työvuoroa on lupa katkaista tunnin mittaisella tyhy-ajalla, jolloin työntekijällä on lupa poistua lapsiryhmästä. Tyhy-tunnin saa käyttää valitsemallaan tavalla. Osa henkilöstöstä käy esimerkiksi kävelyllä raikkaassa ilmassa ja osa vetäytyy lepäämään, lueskelemaan tai tekemään käsitöitä. Henkilöstö on kertonut ja kuvannut parempaa työssä jaksamista ja viihtymistä. Kehittämistyötä jatketaan ja henkilöstö kokee sen tärkeänä. Opettajien mahdollisuudesta tehdä sak- aika lyhyempänä etäpäivänä on pidetty erityisesti. Myös matalan kynnyksen tyhy-tunti on saanut suosiota ja henkilöstö kertoo jaksavansa pitkän työvuoron huomattavasti paremmin saatuaan pitää tunnin mittaisen virkistävän lepotauon. https://www.buusti360.fi/ajankohtaista/nyt-jaksaa-iin-varhaiskasvatuksessa/

Toimialat

Toiminnot

Teemat