Vahvuuskortit esihenkilötyön tueksi

Idea vahvuuskorttipakasta syntyi organisaatiomuotoilun ja -kehittämisen opinnoissa, joissa keskiössä on yhteisöohjautuvuus ja sen tukeminen. Opintojen luennoissa ja keskusteluissa korostui erityisesti positiivisuuden merkitys työyhteisöille sekä yksilön pystyvyyden tunteen vahvistaminen. Tämä herätti kysymyksen siitä, miten laajasti työyhteisöissä tällä hetkellä tunnistetaan ja hyödynnetään yksilöiden vahvuuksia.

Keskustelin aiheesta kollegoiden ja ystävien kanssa ja huomasin, että vahvuuksien hyödyntäminen on työyhteisöissä vielä varsin vähäistä. Tämän pohjalta syntyi ajatus työvälineestä, joka auttaisi tekemään vahvuuksista luontevan osan arjen keskusteluja – esimerkiksi vähintään vuosittain tiimipalavereiden ja kehityskeskustelujen yhteydessä.
Ajatuksena, ideana ja tavoitteena oli vahvistaa ja lisätä vahvuuksien nimeämistä ja hyödyntämistä työyhteisöissä ja esihenkilötyössä.
Ideointia jatkettiin henkilöstön kehittämispäällikkö Kati Pääkkösen kanssa, jonka kanssa käytiin useita sparraus- ja kehityskeskusteluja. Hänen panoksensa oli merkittävä kokonaisuuden muotoutumisessa. Henkilöstöjohtaja Jyrki Komulaisen kanssa käytiin tärkeät, loppuvaiheen keskustelut, jotka auttoivat viimeistelemään korttien sisällön ja käyttötarkoituksen.

Sisällön ja rakenteen muodostaminen
Korttipakkaan koottiin luonteenvahvuuksia sekä tiimin tekijät -kortteja, joiden avulla voidaan tarkastella erilaisia rooleja ja dynamiikkaa tiimeissä. Pakkaan lisättiin ohjeistus ja apukysymyksiä vahvuuksien tunnistamisen tueksi.

Visuaalinen suunnittelu ja toteutus
Kajaanin kaupungin visuaalinen sisällöntuottaja Anna-Mari Välkki suunnitteli korttien visuaalisen ilmeen.

Käyttöönotto ja esittely
Kortit esiteltiin Kajaanin kaupungin esihenkilöille maaliskuussa 2026 järjestetyssä esihenkilöinfossa ja jaettiin kaupungin käyttöön. Keväällä 2026 toteutetaan esihenkilöille kysely korttien hyödyistä ja käyttötavoista. Ideat kootaan ja jaetaan esihenkilöiden hyödynnettäväksi.

Mitä kehitettiin ja ketkä olivat mukana?
Kehitettiin uusi työväline: Kajaanin kaupungin vahvuuskortit. Korttien avulla tuetaan tiimien työskentelyä, kehityskeskusteluja ja vahvuuksista käytäviä keskusteluja.

Kehittämistyöhön osallistuivat:
Riikka Sipilä, organisaatiomuotoilun opiskelija ja varhaiskasvatuksen palvelupäällikkö (idean kehittäminen ja sisällön rakentaminen). Kati Pääkkönen, henkilöstön kehittämispäällikkö (keskeinen sparraaja ja jatkojalostaja). Jyrki Komulainen, henkilöstöjohtaja (viimeistelykeskustelut ja konseptin tuki). Anna-Mari Välkki, visuaalinen sisällöntuottaja (visuaalinen toteutus).

Rahoitus ja kustannukset
Kehittäminen toteutettiin kokonaan kaupungin sisäisellä osaamisella, eikä ulkopuolista rahoitusta tai asiantuntijapalveluja käytetty. Kehittämistyö ei aiheuttanut erillisiä kustannuksia. Korttien tilauskustannuksista vastasi Kajaanin kaupungin henkilöstöhallinto. Prosessi on tällä hetkellä alussa, kokeilussa ja käynnissä. Kortit ovat olleet muutaman viikon esihenkilöillä ja jo nyt on tullut positiivista palautetta niiden käyttökelpoisuudesta ja hyödynnettävyydestä esihenkilötyössä ja tiimien toiminnassa. VahvuuskortitKatinkuva.jpg

Toimialat

Teemat