Työelämän etuoikeuksien kehä – väline työn rakenteiden tarkasteluun

Työhyvinvoinnin kehittämisessä huomio kohdistuu helposti yksilöön ja hänen valintoihinsa, kuten palautumiseen, elämäntapoihin tai itsensä johtamiseen. Työntekijöiden mahdollisuuksiin voida hyvin työssä vaikuttavat kuitenkin merkittävästi myös työn rakenteet, työn organisointi, johtaminen, vaikutusmahdollisuudet ja käytettävissä oleva tuki.

Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeessa haluttiin kehittää väline, jonka avulla työpaikoilla voidaan tarkastella näitä rakenteita ja tehdä näkyväksi, miten työn ehdot ja mahdollisuudet voivat jakautua eri tavoin eri tehtävissä.

Tavoitteena oli luoda helposti ymmärrettävä keskustelun ja kehittämisen väline, joka auttaa tunnistamaan työelämän rakenteellisia eroja sekä löytämään kohtia, joissa organisaatio voi omilla ratkaisuillaan vahvistaa työhyvinvointia ja yhdenvertaisuutta. Työelämän etuoikeuksien kehän kehittäminen käynnistyi alkuperäisestä etuoikeuksien kehästä, jonka ajattelua lähdimme soveltamaan työelämän kontekstiin. Tarkastelun painopiste siirrettiin yksilöiden ominaisuuksista työn rakenteisiin ja siihen, miten esimerkiksi tuki, joustot ja vaikutusmahdollisuudet jakautuvat erilaisissa tehtävissä.

Kehitimme mallista ensimmäisen version osana Työhyvinvoinnin rakentajat -hanketta ja julkaisimme raakaversion LinkedInissä avoimesti kommentoitavaksi. Julkaisu sai tuhansia näyttökertoja ja kymmeniä kommentteja työelämän kehittämisen ammattilaisilta. Hyödynsimme keskustelussa saatua palautetta jatkokehittämisessä ja muokkasimme sen pohjalta kehän rakennetta ja sisältöjä.

Valmis Työelämän etuoikeuksien kehä koostuu 14 sektorista, jotka kuvaavat työelämän keskeisiä rakenteita ja käytäntöjä. Jokaisessa sektorissa on kolme porrasta, joiden avulla voidaan tarkastella, missä määrin tuki, joustot tai vaikutusmahdollisuudet ovat systemaattisesti käytettävissä osana työn rakenteita. Kehän tueksi laadimme myös sen käyttöä ja eri sektoreita avaavan materiaalin.

Kehä on tarkoitettu työpaikoille keskustelun ja kehittämisen välineeksi. Sen avulla voidaan tarkastella työn rakenteita ilman yksittäisten työntekijöiden arviointia tai luokittelua. Työelämän etuoikeudet kehä on otettu mukaan myös Limingan kunnan päivitettyyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön. Kehittämistyön tuloksena syntyi Työelämän etuoikeuksien kehä sekä sitä täydentävä materiaali, joita voidaan hyödyntää työpaikoilla työn rakenteiden, työhyvinvoinnin ja yhdenvertaisuuden tarkastelussa. Kehä tarjoaa yhteisen tavan tunnistaa, missä työn rakenteet tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja missä organisaatiolla on mahdollisuuksia kehittää toimintatapojaan.

Malli on herättänyt kiinnostusta jo kehittämisvaiheessa. Kehän ensimmäinen versio sai LinkedInissä tuhansia näyttökertoja ja kymmeniä kommentteja työelämän kehittämisen ammattilaisilta. Valmista mallia on sittemmin esitelty erilaisissa työelämän tilaisuuksissa.
Kehä on otettu mukaan myös Limingan kunnan päivitettyyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön. Malli ja sitä avaava materiaali on julkaistu avoimesti, joten niitä voivat hyödyntää myös muut työpaikat ja organisaatiot.

Kehän pidemmän aikavälin vaikutuksia arvioidaan käytön ja hankkeen edetessä. https://tyoelamanetuoikeuksienkeha.my.canva.site/ty-el-m-n-etuoikeudet-eiv-t-kerro-ihmisist-vaan-ty-paikkojen-rakenteista?trk=public_post_comment-text
Työelämän etuoikeudet_final.pdf

Toimialat

Toiminnot

Teemat