Taito-verkosto kaupunkiorganisaation kehittäjille

Taito-projektissa kasvatamme organisaation prosessien uudistamiseen liittyvää kyvykkyyttä ja rakennamme toimintamallia, joka tukee prosessien systemaattista ja jatkuvaa kehittämistä ja nivoutuu osaksi kaupungin nykyisiä digitalisaation kehittämisen toimintamalleja. Projekti syntyi kaupunkistrategian linjausten ja erilaisten selvitysten tavoitteiden pohjalta.

Yhtenä projektin toimenpiteenä perustettiin organisaation kehittäjille tarkoitettu Taito-verkosto. Halusimme koota organisaation kehittäjät yhteen ja pyrkiä verkostomaisella toimintatavalla kasvattamaan paitsi verkoston jäsenten myös koko organisaation kyvykkyyttä prosessien uudistamisessa ja digitalisoinnissa. Taito-verkoston perustaminen oli yksi syksyllä 2025 alkaneen projektin ensimmäisiä toimenpiteitä. Kiinnostusta verkostoon osallistumiseen kysyttiin intranetissä, ja ensimmäiseen verkostotapaamiseen helmikuussa 2026 osallistui noin 70 kiinnostunutta "kehittäjää" eri puolilta organisaatiota.

Järjestimme kevään 2026 aikana verkostolle kolmen valmennuksen kokonaisuuden, jossa aiheina olivat mm. yhteiskehittäminen, asiakaslähtöisyys, kehittämismenetelmät ja tuleva kehittämisen toimintamalli. Osallistujia valmennuksissa oli asiantuntijatasolta päällikkötasolle.

Valmennukset hankittiin ulkopuoliselta asiantuntijalta, joka on sparrannut myös projektiryhmää matkan varrella. Valmennuksiin oli käytettävissä n. 5000 euroa. Muuten verkoston toimintaa ja projektia pyöritetään omin asiantuntijavoimin.

Keräsimme myös keväällä 2026 Taito-verkoston kautta kehittämisideoita, joista olemme nyt valinneet pari ns. kehittämisen kärkikohdetta. Niiden kautta opimme erilaisista kehittämismenetelmistä ja hyödynnämme saatuja oppeja toimintamallin kehittämisessä.

Syksyllä 2026 projektin painopiste on tulevan toimintamallin rakentamisessa. Taito-verkostolle järjestämme verkostotapaamisia, joissa pureksitaan kehitteillä olevaa toimintamallia yhdessä ja jaetaan hyviä kehittämisen käytäntöjä.

Tekeillä on myös pro gradu -tutkimus Taito-verkoston toiminnasta. Tutkimuksen aihe on "Innovaatiotoiminnan kehittäminen julkisessa organisaatiossa – oppiminen innovaatio- ja uudistumiskyvyn tukena". Taito-projektiin ja -verkostoon on suhtauduttu organisaatiossa innostuneesti, ja Taito-verkosto myös palkittiin keväällä 2026 Oulun oivallus! -innovaatiokisan Työn innovaatiot -sarjassa.

Konkreettista hyötyä saamme jo siitä, että olemme koonneet organisaation "kehittäjät" yhteen Taito-verkostoon: yhteisen Teams-kanavan äärelle ja säännöllisiin tapaamisiin. Näin pystymme jakamaan helpommin hyviä käytäntöjä ja tietoa meneillään olevasta kehittämisestä. Toivomme, että yhteistyön laatu organisaation sisällä kehittämisasioissa parantuu.

Konkreettisesti olemme saaneet jo oppeja kehittämisestä valmennusten kautta ja alkaneet viedä niitä käytäntöön. Tallenteet ja materiaalit valmennuksista ovat käytettävissämme.

Toimintamallin kehittäminen on vielä kesken, mutta sen kautta toivomme saavamme systemaattisuutta ja selkeyttä prosessien kehittämiseen ja sitä kautta sujuvuutta, helppoutta ja välillisesti myös taloudellisia säästöjä ja tehokkuutta. Kun toimintamalli on selkeä, myös työhyvinvointi paranee.

Olemme muutosmatkalla alkutaipaleella, mutta uskomme, että verkostomaisen toiminnan avulla saamme kasvatettua organisaation kyvykkyyttä pitkäjänteisesti.

Toimialat

Teemat