Sotkamon kunnan uusi työkykymalli Työkyky365

Kunnan työkyvyn tukiprosessi oli jo melko vanha ja se oli kokonaisuudessaan uudistamisen tarpeessa. Uudistamisen yksityiskohtaiset tavoitteet mietittiin yhdessä yhteistyöryhmän työpajoissa ja tavoitteita tarkennettiin esihenkilötyöpajoissa. Työkyvyn tukiprosessin uudistamisen matkalla hyödynnettiin yhteistyöryhmän sekä esihenkilöille suunnattujen työpajojen lisäksi Kevan oppimisympäristöä, asiantuntijoita, Kevan osarahoittamien hankkeiden aineistoja ja verkostotapaamisia. Uudistamisessa huomioitiin työkykyjohtamiseen liittyvää tutkimus- ja koulutusaineistoja (Keva + muut työeläkeyhtiöt) ja Kelan etuusohjeita.

Lopputuloksena oli, että otettiin käyttöön laaja käsikirja, uusia toimintamalleja ja laadittiin paljon käytännönläheistä tukimateriaalia (mm. pikaopas, työkykypuu, apupaketteja käytännön tilanteisiin). Huomioitiin uudistunut työkyvyntuen tukiprosessi myös räätälöimällä henkilöstöjärjestelmän sähköisiä hr-lomakkeita.

Yhteisten työpajojen suunnittelu ja toteutus tapahtui osana omarahoitteista kehittämishanketta yhdessä ulkopuolisen asiantuntijan kanssa. Valtaosa työstä tehtiin oman asiantuntijan työpanoksena talousarvioon varatuilla määrärahoilla. Työkyky365 on juuri otettu käyttöön. On aloitettu Työkyky365 tutuksi työyhteisökäynnit jokaiseen työyhteisöön. Laaja aineisto on tehty esille näyttävästi intranetissä ja julisteissa. Jokainen Työkyky365 aineiston perehdytyksen käynyt esihenkilö ja työntekijä saa Työkyky365-tuotteen syksyllä 2026. Työterveysyhteistyön hienosäätäminen on käynnistetty. Tavoitteena on, että Työkyky365 muuttaa pysyvästi toimintatapoja, tukee vaikuttavasti henkilöstön osaamista, parantaa työilmapiiriä ja työhyvinvointia, sekä parantaa kunnan palveluja ja tuo aikanaan taloudellista säästöä.

Toimialat

Teemat