Perheystävällisyys osana yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa

Keski-Suomen hyvinvointialueella vahvistetaan perhemyönteistä ajattelutapaa hyvän henkilöstöpolitiikan, yhteisten pelisääntöjen sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden avulla.

Keski-Suomen hyvinvointialue on Työterveyslaitoksen CARE4CAREER-hankkeen pilottityöpaikkana hyödyntänyt työkalua ja keinokortteja perheystävällisyyden nykytilan arvioinnissa ja kehittämiskohteiden tunnistamisessa.

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen toimenpiteiden seuranta auttaa arvioimaan edistyvätkö toimenpiteet ja ovatko ne vaikuttavia, ja myös minkälaisille uusille tavoitteille on tarvetta.

Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmakauden 2026–2027 kokonaistavoitteena on perhemyönteisen työkulttuurin luominen, jossa perheystävällisyys sekä työn ja perheen yhteensovittaminen ovat luontainen osa työuraa ja työhyvinvointia. Linjaukset on tehty myös henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan ja tulevaan henkilöstöohjelmaan.

Painopisteeksi tavoitteissa valittiin esihenkilöiden ja henkilöstön osaamisen vahvistaminen eri perhemuotojen tunnistamiseksi ja käytäntöjen kehittämiseksi erilaisiin perhetilanteisiin. Henkilöstöviestinnän, esihenkilötilaisuuksien ja työpajojen avulla lisätään tietoisuutta erilaisista perhemuodoista. Painopisteeksi valittiin myös raskaus- ja perhevapaasyrjintää ennaltaehkäisevien käytäntöjen kehittäminen. Keski-Suomen hyvinvointialue lähti mukaan Työterveyslaitoksen hankkeeseen Kohti perheystävällistä työelämää Care4Career –hankepilottiin mukaan syksyllä 2025. Syksyllä käynnistyi myös henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman arviointi ja päivitystyö. Kehittämistyön päätavoitteena on yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön vahvistaminen ja perheystävällisten käytäntöjen edistäminen organisaatiossa osana työhyvinvoinnin edistämistä. Käytössä ovat olleet Työterveyslaitoksen keinokortit perheystävällisyyden edistämiseen.

Pilottihankkeen aloituksessa pyydettiin toimialoilta johdon edustajat, luottamusedustajat henkilöstöjärjestöistä sekä työsuojeluvaltuutettujen edustajat mukaan työryhmätyöskentelyyn. Työryhmätyöskentelyä koordinoitiin työhyvinvointipalveluista.

Lisäämällä perheystävällisyyden tavoite Keski-Suomen hyvinvointialueen suunnitelmiin, ohjelmiin ja linjauksiin vahvistetaan työkulttuuria, jossa työtä ja yksityiselämää on mahdollista yhteensovittaa joustavilla työaikajärjestelyillä ja yhteisöllisellä työvuorosuunnittelulla. Käyttöön otetaan uusi työvuorosuunnittelujärjestelmä, jossa huomioidaan työnantajan tarpeet ja työntekijöiden toiveet työn ja eri perhetilanteiden yhteensovittamiseksi mahdollisimman hyvin.

Keski-Suomen hyvinvointialueella on lisätty viestintää perheystävällisistä käytännöistä ja tulevina toimenpiteinä nostetaan näkyväksi työntekijöiden käytännönläheisiä tarinoita esimerkiksi pidemmistä perhevapaista ja töihin paluusta, työn ja pien-/erityislapsiarjen sekä työn ja ikääntyneen läheisen hoivan yhteensovittamisesta.

Polku-intrassa on Perheystävällisyys-teemasivu, johon perheystävälliset käytännöt kootaan. Henkilöstöltä kysytään säännöllisesti perheystävällisyyden toteutumisesta ja käytännöistä osana henkilöstökyselyjä. Esihenkilöinfoilla ja perehdytyksillä vahvistetaan perheystävällistä toimintakulttuuria.

Työterveyslaitoksen pilottihankkeen keinokortit ovat arjen käytäntöjen työvälineenä työyksiköissä sekä henkilöstöohjelman ja eri suunnitelmien laatimisessa ja arvioinnissa.

Keski-Suomen hyvinvointialue on ollut pilottiorganisaationa mukana Työterveyslaitoksen hankkeessa Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER), jota toteutetaan yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja Mothers in Business MiB ry:n kanssa. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -ohjelmasta (CERV). Hanke toteutettiin Keski-Suomen hyvinvointialueella osana työhyvinvointipalvelujen tehtäviä. Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmakauden 2026–2027 tavoitteena on perhemyönteisen työkulttuurin luominen, siitä viestiminen ja perheystävälliset käytännöt osana työhyvinvoinnin kehittämistä. Työn ja perheen yhteensovittaminen on luonteva osa työkulttuuria ja toimintatapojamme. Vaikuttavuutta selvitetään kyselyllä keväällä 2027 sekä suunnitelmaa arvioitaessa. Keski-Suomen hyvinvointialueella perheystävällisyys on osa yhdenvertaisuus-​ ja tasa-​arvosuunnitelmaa
https://www.ttl.fi/tutkimus/hankkeet/kohti-tasa-arvoista-vanhemmuutta-ja-perheystavallista-tyoelamaa-care4career

Toimialat

Teemat