Päiväkoti Kaislaan henkilöstö alkuunpani varhaiskasvatuksen henkilöstön työssäjaksamiseen liittyvän juoksuhaasteen.

Idea syntyi henkilökunnan omasta aloitteesta, kun työyhteisössä pohdittiin sitä, millä tavoin voisimme kannustaa toisiamme oma fyysisen kunnon ylläpitämiseen. Omaehtoinen ja omatoiminen fyysisen kunnon ylläpitäminen on erittäin merkittävä tekijä fyysisesti kuormittavasta työstä suoriutumisessa. Haaste aloitettiin 1.4. ja kukin osallistuja sai valita kolmen eritasoisen haasteen välillä itselleen sopivan. Haaste sopi kaikenkuntoisisille osallistujille.
Haastetta laajennettiin varhaiskasvatusksen liikuntajelppien kautta myös muihin yksiköihin ja mukaan lähti osallistujia useasta eri yksiköistä Päiväkoti Kaislan henkilöstön käynnistämä juoksuhaaste lisäsi henkilöstön arkiliikuntaa ja kannusti huolehtimaan omasta hyvinvoinnista. Haaste innosti osallistujia liikkumaan säännöllisemmin sekä työpäivän aikana että vapaa-ajalla, mikä vahvisti fyysistä hyvinvointia ja jaksamista.

Juoksuhaaste lisäsi työyhteisön yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemisen kulttuuria. Yhteinen tavoite kannusti henkilöstöä kannustamaan toisiaan, jakamaan onnistumisia ja tukemaan työtovereita. Tämä vahvisti myönteistä työilmapiiriä ja lisäsi työhyvinvointia.

Kehittämisteko loi henkilöstölle matalan kynnyksen mahdollisuuden osallistua yhteiseen toimintaan omista lähtökohdistaan riippumatta. Samalla hyvinvoinnin merkitys nousi aiempaa näkyvämmäksi osaksi työyhteisön toimintakulttuuria. Henkilöstö koki haasteen motivoivaksi, ja se lisäsi keskustelua terveyden, liikunnan ja palautumisen merkityksestä työssä jaksamiselle.

Kokonaisuudessaan juoksuhaaste vahvisti työyhteisön hyvinvointia, lisäsi liikuntaa arjessa sekä paransi yhteishenkeä. Positiiviset kokemukset rohkaisivat henkilöstöä jatkamaan hyvinvointia tukevia yhteisiä toimintatapoja myös haasteen päättymisen jälkeen.

Toimialat

Toiminnot

Teemat