Neuromoninaisuus työelämässä – käytännön oppaat kuntatyöhön

Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeen käynnistyessä etsimme työelämään suunnattua materiaalia, joka käsittelisi neuromoninaisuutta laajasti ja tarjoaisi käytännön tukea sekä työntekijöille että esihenkilöille. Tarpeeseemme sopivaa materiaalia ei löytynyt. Olemassa olevissa aineistoissa työelämän näkökulma oli usein suppea, keskittyi tiettyyn neurokirjon ilmiöön tai painottui asiantuntija- ja tietotyöhön.

Kuntasektorilla työtä tehdään hyvin erilaisissa tehtävissä ja työympäristöissä. Halusimme siksi tuottaa oppaat, joissa neuromoninaisuutta tarkastellaan kuntatyön koko kirjon näkökulmasta ja joissa huomioidaan myös suorittava työ.

Tavoitteena on tuottaa käytännönläheistä ja helposti lähestyttävää tietoa neuromoninaisuudesta työelämässä sekä konkreettisia keinoja työn sujuvuuden, johtamisen ja työkyvyn tukemiseen. Oppaissa tarkastellaan neuromoninaisuutta laajasti, esimerkiksi ADHD:n, autismikirjon ja oppimisvaikeuksien näkökulmista. Oppaiden kehittämisessä halusimme lähteä liikkeelle kuntatyön todellisesta arjesta. Oppaita varten on haastateltu kuntatyöntekijöitä, jotka kokevat itsensä neuromoninaisiksi tai neuroepätyypillisiksi, sekä esihenkilöitä, joilla on kokemusta neuromoninaisten työntekijöiden johtamisesta. Haastatteluilla on selvitetty, millaiset tilanteet työarjessa kuormittavat, mikä tukee työn tekemistä ja millaisia käytännön ratkaisuja työntekijät ja esihenkilöt ovat löytäneet. Haastattelujen merkitys näkyy myös oppaiden rakenteessa ja sisällöissä.

Lisäksi oppaita varten on haastateltu työterveyspsykologia sekä Limingan kunnan henkilöstö- ja hyvinvointijohtajaa työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemisen näkökulmista. Työkyvyn tuen prosessin kuvaamisessa konsultoidaan myös Työterveyslaitosta.

Oppaita työstää hankkeen asiantuntijana toimittaja ja tietokirjailija Jaana Haapaluoma-Höglund, jolla on aiempaa kokemusta ADHD:n ja työelämän kysymysten käsittelystä. Hänen vuonna 2025 ilmestynyt kirjansa Aloittamista vaille täydellinen – ADHD työelämässä perustuu niin ikään kokemustietoon ja asiantuntijatietoon.

Oppaissa kokemustieto yhdistetään käytännön ratkaisuihin. Sisällöissä käsitellään esimerkiksi neuromoninaisuutta työarjessa, esihenkilön keinoja, työkyvyn tukea sekä rekrytoinnin ja työnhaun käytäntöjä. Tavoitteena on, että ratkaisut soveltuvat erilaisiin kuntatyön tehtäviin ja ovat helposti vietävissä osaksi työarkea. Kehittämistyö on käynnissä. Haastattelut ovat tuottaneet kokemustietoa neuromoninaisuuden näkymisestä erilaisissa kuntatyön tehtävissä sekä konkreettisista keinoista, joilla työn tekemistä, johtamista ja työkykyä voidaan tukea.

Haastattelujen ja asiantuntijatiedon pohjalta on muodostettu oppaiden sisältöä ja käytännön keinovalikoimaa. Oppaiden sisältöjä on jo esitelty hankkeen järjestämissä tilaisuuksissa, ja niitä työstetään edelleen saadun tiedon ja asiantuntijakonsultaatioiden pohjalta.

Valmiit oppaat julkaistaan vuonna 2027 avoimesti hyödynnettäviksi. Tavoitteena on, että niitä voidaan käyttää kuntasektorilla esihenkilötyön, työkyvyn tuen ja neuromoninaisuuden huomioivien työskentelytapojen kehittämisessä.

Toimialat

Toiminnot

Teemat