Järvenpääoma eli strategiset kyvykkyydet

Järvenpäässä on tunnistettu tarve löytää koko organisaatiota ja henkilöstöä yhdistävät osaamiset, joilla varmistamme strategiamme toimeenpanon onnistumisen. Tätä tarkoitusta varten käynnistimme yhteiskehittelyprosessin, jonka lopputuloksena syntyi Järvenpääoma eli kolme kaikille yhteistä osaamisaluetta sekä niitä kuvaavat taidot.

Järvenpääoma muodostaa osaamisidentiteettimme ja organisaatiokansalaisuutemme perustan. Tulevaisuudessa se erottaa meidät muista Suomen kaupungeista ja tekee meistä meidät. Kehittäminen käynnistyi yhteiskehittelyllä johdon ja henkilöstön kanssa. Koko henkilöstölle toteutettiin kysely strategian toimeenpanoon liittyvistä taidoista ja näitä mallinnettiin työpajatyöstöllä johdon ja muiden sidosryhmien kanssa.

HR-palvelujen työkulttuurin ja työkykyjohtamisen tiimi vastasi prosessin edistämisestä ja työskentelyn tulosten kiteyttämisestä kolmen osaamisalueen ja 12 taidon kokonaisuudeksi. Konseptille laadittiin visuaalinen ilme yhdessä graafikkomme kanssa.

Työyhteisöjen tueksi piirrettiin tiekartta, jonka kysymyksiin vastaamalla strategisten kyvykkyyksien konkretisointi työyhteisötasolla on helppoa ja käytännönläheistä. Prosessissa ei käytetty ulkopuolista kumppania, mutta siinä hyödynnettiin mm. Vaasan yliopiston henkilöstöjohtamisen oppeja, oppimisen 70-20-10 -mallia, laajaa vahvuuskäsitystä ja holistista oppimiskäsitystä, joka korostaa skillsetin lisäksi myös mindsetin merkitystä.

Konseptin tueksi on luotu intranetsivut ja monikanavaista tukimateriaalia. Hyödynnämme oppimisalusta Skillhivea taitojen arvioimiseksi ja strategisia kyvykkyyksiä vastaavien oppimissisältöjen rakentamiseksi sekä taitojen kehittymisen seuraamiseksi. Järvenpääoma on lanseerausvaiheessa ja sen hyödyt konkretisoituvat tulevina vuosina osumatarkempana ja systemaattisempana osaamisen kehittämisenä ja strategialähtöisenä koulutussuunnitteluna.

Kehittämistyöstä hyötyy kuntalaisasiakas, kun palvelujen laatu kehittyy ja henkilöstön kasvupotentiaali pääsee paremmin esiin. Järvenpääomassa on vahva tulevaisuusorientaatio, mikä lisää edelläkävijäasemaamme. Järvenpääoma nostaa mielikuvaamme kuntatyöstä ja asettaa meille suunnan, johon kulkemalla menestymme yhdessä.

Siirrämme osaamisen kehittämisen painopistettä kohti kaikille yhteisiä taitoja, ja konkretisoimme niitä työyksiköiden arjen työtä vastaaviksi työpajakonseptin avulla, jonka HR-palvelujen työkulttuurin ja työkykyjohtamisen tiimi kehitti työyhteisöjen tueksi. Työpajakonsepti on helppo ottaa käyttöön ja muokata eri työyhteisöjen tarpeisiin. Tärkeää on, että työyhteisöt puhuvat oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä työarjen keskellä.

Yhtä tärkeää on, että Järvenpääoman kaupunkitasoista kehittymistä päästään seuraamaan reaaliaikaisesti oppimisalustan raporttien kautta. Kokonaisuus muodostaa oppimisen infrastruktuurin, jota kovin monella kuntaorganisaatiolla ei vielä ole. Se tekee tästä hankkeesta erityisen merkityksellisen. https://www.youtube.com/watch?v=jKTNOBi401g
Strategiset kyvykkyydet eli Järvenpääoma.pdf
Järvenpääoman työyhteisötyöpaja.pdf

Toimialat

Teemat